，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付 争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益， ...
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。根据查明的原告上海市外来从业人员综合保险缴纳情况显示，被告已为原告缴纳了2004年10月的上海市外来从业人员综合保险，故本院以缴纳综合保险起讫日为原告的 争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益 ...
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争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益， 凭证；二、被告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告邓XX2008年、2009年度高温费共计400元；三、驳回原告邓XX其余诉讼请求。负有付款 ...
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，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付 争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益， ...
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，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付 争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益， ...
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解除。被告白x辩称，原、被告签订的劳动合同期限为2008年6月20日至2011年6月19日，被告在原告处担任应收账款会计一职。2009年12 内容为:鉴于ALU总部与Wipro公司签署了全球业务外包协议，您目前从事的业务自2010年1月1日将转移至Wipro公司，为了保障您的权益，您与公司签署的劳动 ...
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深圳市XX软件有限责任公司，住所地广东省深圳市南山区高新技术产业园XXX路XXXX大厦B2厂房一楼。法定代表人侯XX，董事长。委托代理人汤XX，上海市汇业律师事务所律师。 ）。双方最后一份劳动合同期限为2006年3月1日至2009年3月1日。由于被告从事的工作涉及原告的商业秘密，为此，双方签订了《脱密 ...
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，证明本案已经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明原告自2005年8月22日起进入被告处工作，只签订了一份期限自2005年8月22日至2006年8月 已达成一致。因生产任务重，而原告负责的人事工作又存在一定问题，被告于2009年10月19日开会决定调整原告工作岗位，不再负责行政、人事工作，只负责生产工作 ...
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原告申请仲裁之日止，原告并没有任何社会保险的保障。后原告到郑州市仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委做出郑劳仲裁字[2009]第365号裁决书，仅仅裁决被告郑州市某某咨询 月16日。协议落款处加盖有双方印章。2007年12月26日，原告与被告某某公司签订《劳动合同》一份，载明：某某公司聘用原告为该公司员工， ...
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（人民币，下同），每满一年加50元/月，现工资标准为1,250元/月，每月25日现金发放上月工资。双方未签订书面的劳动合同，被告亦未为原告缴纳 倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，显属不当，现被告同意为原告补缴 ...
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