其回家待岗。2005年10月3日，王××与洛阳新建水泥公司签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。2008年8月，王××诉至 无果，王××随于当年5月份向偃师市人民政府及偃师市劳动行政部门申诉要求解决。同时。一审判决以终止劳动关系协议书否定王××应得的和受法律保护的经济补偿金、生活费 ...
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原告则称系被告通知其回家待岗。2007年7月4日，原告与被告签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。2008年8月28日，原告以被告让 规定。五、关于仲裁时效问题。宋XX自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算点就已经开始计算 ...
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原告则称系被告通知其回家待岗。2007年1月3日，原告与被告签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。2008年8月28日，原告以被告让 规定。五、关于仲裁时效问题。刘XX自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算点就已经开始计算 ...
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续签合同。2006年3月27日，常××与洛阳新建水泥有限公司签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字，之后常××离开洛阳新建水泥公司。2008年8 仲裁时效问题。常××自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起 ...
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，1996年1月1日原告李治安与被告原洛阳铜加工厂签订了无固定期限的《劳动合同书》。后由于被告单位进行改制，更名为“洛阳铜加工集团有限责任公司”。2006年 国家法律、行政法规的强制性规定。被告在合同履行期满后终止与原告的劳动关系，既是被告的权利，也符合《变更劳动合同协议书》中的约定。原告诉称是在被告 ...
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部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【风险 ； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 【相关法条 ...
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的事实，故本院予以确认。关于被告惠利佳商贸公司提交的证据（1）劳务派遣协议书，原告虽持有一定的异议，但该协议能够证明惠利佳商贸公司派遣20名员工到 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告诉请的经济补偿金为8400元 ...
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应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案被告在实施裁员时，并未按照法定程序进行 申请自谋职业又不能证明双方签订协议书。上诉人2000年28号文件规定2000年12号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正 ...
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乙方保证自己去投保缴费或续缴，否则其责任由乙方承担，与甲方无涉。”该《协议书》签订后，自2004年1月起至2006年1月止，原告将为被告缴纳其 工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，原告应当向被告支付加班工资的 ...
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如下法律事实：2000年元月3日，路桥公司与天风公司签订《出国人员借调协议书》(证据一)。借调天风公司职工张建福到路桥公司驻孟加拉国达卡办事处工作 的主张不予支持。劳动部办公厅劳办发(1997)15号文件规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或 ...
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