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民事判决,撤销了被告给原告姚东华下达的《终止劳动关系证明书》,撤销了被告向原告姚东辉下达的《解除劳动合同通知书》,同时判令被告应支付原告姚 姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷,双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务;2、焦作市中级人民法院 ...
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,导致仲裁委作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本,证明被告的病假工资,该工资是依据被告的工资 ,证明被告住院情况及出院后的服药情况。11、终止劳动关系证明书,证明原告终止合同是以合同期满为由。终止劳动合同在送达劳保部门前应先送达劳动者,而该终止 ...
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井下工作的事实。2、我矿没有收到平昌才2009年7月20日要求解除劳动合同的申请。3、平昌才的起诉和仲裁已经超出了诉讼时效。请求驳回 (或生活费、赔偿款)120960元、经济补偿金30250元、解除劳动合同经济补偿金18900元,及出具解除劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续的诉讼请求应否得到支持 ...
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被告的劳动能力为九级伤残。证据3出院记录,证据4医嘱单、入院记录、疾病证明书、每日清单,均证明被告的病情、住院25天,出院后医嘱,一个月后复诊, 为:……;九级伤残为8个月的本人工资,……;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”第 ...
//www.110.com/panli/panli_286389.html -了解详情
工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条规定可知:申请人的 双方均应遵守。在离职协议书显示:经协商,双方同意2010年10日9日解除劳动合同。交接完成后,甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元,作为离职补偿。 ...
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是由上级医师审查后修改;2、黄玲娟于2010年9月11日补开疾病证明书。南宁市第一人民医院医务部于2011年7月18日出具《证明》,《证明》 ,《工伤保险条例》(修订前)第三十五条第二项规定:“劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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月4日起至法定或约定的解除终止合同条件出现时止。2008年11月10日,董宇舰向南航河南分公司书面申请要求解除劳动合同,2008年11月10日, 分公司均对该仲裁裁决结果不服,向本院提起诉讼。另查明,1、2010年4月13日南航河南分公司出具解除劳动关系证明书,证明董宇舰与南航河南分公司的劳动关系 ...
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的利益,违反了劳动法。请求判令:1、请判令被告立即恢复原告工作,恢复劳动关系;2、被告承担本案的诉讼费。被告平顶山天安煤业股份有限公司一矿辩称,原告 日起至2002年12月31日止,2003年2月12日双方签订了《解除终止劳动合同证明书》,双方解除劳动合同。2011年4月7日,原告到平顶山市劳动人事 ...
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赔付的28 200元)。同日,原被告签订了《解除劳动合同协议书》,明确从2010年7月11日起,双方终止劳动合同关系,原告对被告已付金额63 620元 补贴,未与原告签订劳动合同,经协商解决未果。原告申请劳动仲裁,2011年3月11日,铜梁县劳动仲裁委员会作出《逾期未作出案件决定证明书》。原告要求判令 ...
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标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条规定可知: 终审判决确认。在“离职协议书”显示:“……经协商,双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后,甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元,作为离职补偿 ...
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