的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定 、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责 ...
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劳动合同期满终止后因病顺延劳动合同的，无论医疗期是否已满，都应当支付经济补偿。 医疗补助费则有所不同。虽然原劳动部规定了劳动合同终止也需支付医疗补助费， 十二年。”这个封顶线是否同样适用于医疗补助费？既然原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金相一致，封顶线也应当适用。至于《劳动合同法》连医疗补助费都未 ...
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从拓展经理职位变动为客户经理后，工资标准由D3调整为C10级，工资由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动合同书约定月工资2160元不符，故被告 劳动合同并无不当。同时，用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。故王某提出的因东方某公司沈阳分公司违法解除劳动合同，要求该 ...
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29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求判决被上诉人支付上诉人经济补偿金190023.90元、利息15000.00元、逾期付款违约金100000.00元。 （五） ： 一审法院在此肯定了两项：（1）被上诉人计算加班工资按自定的基数于法有据；（2）不存在克扣上诉人的病假工资的问题。从而 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 31、用人单位与劳动者约定竞业限制，用人单位未按照约定 正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的 ...
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执行。 （3）用人单位已经依法为劳动者办理基本社会保险，劳动者以用人单位降低缴费基数，或者欠缴此前某一期间社会保险费用为由，提出解除劳动关系并要求用人单位 ，劳动者应当继续履行原劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位变更了劳动合同的其他条款，因与劳动者未能协商一致而 ...
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执行。 （3）用人单位已经依法为劳动者办理基本社会保险，劳动者以用人单位降低缴费基数，或者欠缴此前某一期间社会保险费用为由，提出解除劳动关系并要求用人单位 ，劳动者应当继续履行原劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位变更了劳动合同的其他条款，因与劳动者未能协商一致而 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 31、用人单位与劳动者约定竞业限制，用人单位未按照约定 正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的 ...
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3、报销2008年12月23日的健康检查费78元；4、解除劳动关系的经济补偿金2,538.13元。被告某机电有限公司辩称：被告已足额支付原告的加班工资； 了双休日和平时的加班工资，但2009年10月之后的加班工资以960元为基数计算。2010年3月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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中心有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告葛某延迟退工的经济损失人民币1200元；三、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司应于本 七、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告葛某解除劳动关系的经济补偿金人民币32000元；八、对原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司要求确认 ...
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