将窦某某开除。天地纵横公司是非法解除与窦某某的劳动关系。天地纵横公司主张：根据考勤记录，窦某某在公司工作不满1个月。窦某某在公司工作至2008年10月31 所陈述的劳动关系是在10月31日结束。天地纵横公司在仲裁时提供的10月考勤卡不能证明双方的劳动关系时间，只能证明窦某某的出勤时间。天地纵横公司对窦 ...
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实行指纹考勤。张某某在职期间作息方式为做六休一。根据2008年10月份的考勤记录，张某某出勤时间为2008年10月4日至2008年10月31日，该期间张 公司所陈述劳动关系是在10月31日结束。天地纵横公司在仲裁时提供的10月考勤卡不能证明双方的劳动关系时间，只能证明张某某的出勤时间。天地纵横公司对张 ...
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旷工三天给予开除处分并不需要支付任何赔偿金。原审法院又查明：1、绿洲长荣公司采用指纹考勤机对员工进行考勤。2009年3月3日、3月5日及3月19日三个工作日中，茅某某无考勤记录。根据绿洲长荣公司提供的茅某某2008年3月至2009年3月工资签收表，茅某某每月工资由 ...
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保险费，若缴费基数与法院认定的基数有差额，其愿意补缴。曹某某在职期间没有考勤记录，自2007年9月8日起曹某某请病假在家，因此均不存在加班的 款项共计10,820元。某公司处每周工作五天休息两天，其不对曹某某进行考勤。曹某某2001年度月平均工资为1,750元、2002年度月平均工资为2,276.72 ...
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均确认原告属于兼职，而在2008年9月27日之后原告的薪资体系、工作时间、考勤方式和工作内容均发生了根本性变化，而且从双方所确认的履行内容、时间来看， 的平时延长加班时间，并提供了2009年10月30日至2008年12月1日考勤记录。被告对此不予认可，并表示工资中的1,500元即为每月超时加班费，而 ...
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元，不支持原告其他请求的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，被告提供的考勤表显示，2007年1月至2008年12月，原告双休日加班853小时，已付加班工资 的考勤记录未予认可，但其未提供证据予以反驳，原告认为该考勤记录不真实的意见，本院难以采信。2008年12月18日，本案仲裁过程中，被告以原告屡次不 ...
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请假的情况下，迟到达两个小时，并威胁、辱骂监管会计，让其撕毁本日考勤记录，在另一页按正点签到，本行为属严重营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度。此人 8元，故原告该月加班应得的工资报酬为266.4元，加上该段时间原告应得的考勤工资2581元，原告该月应得的工资为2847.4元；对于2008年11月份的工资 ...
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关系合法有效，应受法律保护。蔡浩良自2005年5月后在信威仕公司内虽没有考勤记录，但蔡浩良一直有在信威仕公司工作，且信威仕公司没有有效的证据证实蔡 威仕公司开展业务，可以证明2005年7月份、8月份蔡浩良由于在外开展业务即使没有打考勤卡亦有向信威仕公司提供劳动的事实。故信威仕公司辩称蔡浩良自2005年 ...
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并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。第十九条用人单位与劳动者 支付情况进行执法检查时，用人单位应当如实报告情况，提供用人情况、工资支付记录、考勤记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明，不得弄虚作假、 ...
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