后，原告并未再向被告提供劳动服务，而被告亦未支付原告任何工资报酬。2009年11月23日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同日 工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1年的，依法享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。然本案被告却并未根据其生产、工作的 ...
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提供的保安服装押金收据并结合被告单位工商登记注册成立情况分析认定，原告实际自2001年11月27日起方才为被告提供劳动服务，因此，现其要求被告补缴2001年11 工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1年的，依法享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。然本案被告却并未根据其生产、工作 ...
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后，原告并未再向被告提供劳动服务，而被告亦未支付原告任何工资报酬。2009年11月25日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同日 工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1年的，依法享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。然本案被告却并未根据其生产、工作的 ...
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故对该辩解，本院不予采信。综合被告出具的两份通知以及原告实际已享受的年休假，本院确认原告2009年度年休假尚余8天未休，被告对原告应休未休的2009年度8天年休假 人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海某某配件 ...
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天×2倍）。根据社保缴费记录，被告工作已满10年不满20年，可享受10天带薪年休假，现被告2009年尚有5天年休假未休，原告对按照被告月工资3,500元的标准计算应付 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、原告 ...
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班 运转工作制。第八条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方 节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。六、劳动报酬第十一条 ...
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德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。第三条 派出机构参照公务员法及其配套政策法规的规定，对本单位除工勤人员 的，年休假十五天。当年参加工作的，不享受年休假。各派出机构具体参照我部《机关工作人员带薪年休假制度的实施意见》执行。第七十二条 工作人员 ...
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如劳动合同就可以。五、年休假问题根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当保证劳动者的年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 的规定，劳动者辞职不需要单位批准，也就是说劳动者辞职没有实质条件的限制，只是必须依法履行通知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 ...
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的主张不予采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，刘某2008、2009年度均应享受5天年休假，2010年度应享受1天年休假，英特图原公司应向 ，适用法律错误，英特图原公司不同意支付刘某未休年休假工资以及解除劳动关系经济补偿金，请求二审法院依法改判。刘某服从原审判决。 本院经审理所查明的事实与 ...
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休，又未依法支付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄补贴和水电补贴。原告工龄21年，根据《职工带薪年休假条例》第五 合同即具有法律效力，双方应按约履行，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该 ...
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