告知乙方。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病 并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)乙方在本单位连续 ...
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被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他 之日起七日内,向职工提供《解除、终止劳动合同证明书》。第四章医疗期限第二十五条本章所称医疗期限,是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 ...
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2、乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗时,甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作 年限,给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方 : (1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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一次性安置费12400元。2004年9月1日,佐亮到兴华机械公司十一分厂从事镗工,双方签订期限为2004年9月1日至2005年10月15日的“用工协议(代劳动 却认定其没有提供不合事实;三、根据我国《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,佐亮在其处工作不满一年,其医疗期不超3个月,佐亮是在2005年7 ...
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身体健康的;(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;2.乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、法规规定的其他情形。(五)解除本 ...
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报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付 十三条终止、解除本合同: 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建设征地 ...
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2、乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗时,甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给 : (1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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,以及探亲假、婚丧假、女工生育假、独生子女费,均应与固定工同等对待;(四)企业在调整职工工资时,农民合同制工也应与固定工同等对待。 第十六条 农民合同制工从进 增加一个月,但最终不得超过十二个月。农民合同制工由于患病或非因工负伤而不能工作的,在医疗期内的医疗费和生活费,按与固定工同样的标准,由企业负担 ...
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不得超过36小时。4. 员工患病或非因工负伤,给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由 ;(2) 乙方因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的;(3) 实行计划生育的女职工在孕期、产期和 ...
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健康的; (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五) ...
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