缴了2009年1月起相关的社会保险费用，故系对联营厂的单方解除劳动合同的认可。对于王菊芳要求支付2008年11月起至2011年5月止的工资的意见，由于 一、原判认定事实错误。解除劳动合同应当是明确的书面形式。二、原判适用法律错误。依照《劳动合同法》第四十条等规定，必须是用人单位提前1个月以书面形式通知 ...
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期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动 赋予的权利，维护自己的合法利益。 陷阱11：侵犯女职工法定权利付某与甲公司签订劳动合同，合同期限1年。合同约定：付某承诺，入职1年内不结婚、怀孕， ...
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的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的， 劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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以来原、被告未再签订劳动合同，故要求法院判决原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金40631元；2、未提前三十天通知解除劳动关系补偿金8126元； 日被告与原告办理了交接手续。2008年8月22日原告向被告支付了“辞退职工一次性补偿款29166元”和“8月份津补贴5833.30元”。2008年9月10日 ...
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月14日的退工通知单，均载明前述三人于2009年12月30日解除劳动合同。审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖，确认违法解除劳动 弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告 ...
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劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求原告给付因解除劳动合同的经济补偿(2629.66元×9个月)23666.94元;给付非因工负伤病假期间的工资(2629 ，如被告不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告 ...
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被告应当支付未提前通知原告解除劳动关系的一个月替代期工资，计1362元。同时还应支付解除劳动合同的经济补偿金，计4086元。有关原告要求被告支付2007年 月至2009年3月期间原告确系做六休一。现原告同意按当年度本市职工最低工资标准计算加班费也较为合理，故被告应当支付原告双休日加班工资共计8607元 ...
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589691元；2、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金19433元；3、未休年休假折薪35720元；4、违法解除劳动合同赔偿金211682元。因 应连续计算，因原告的工资标准为12500元/月，已高于上海市职工的平均工资三倍，故要求按照上海市平均工资三倍（即8676元/月）计算赔偿金为95436元 ...
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范围的规定。甲公司与60%工资离岗退养职工，要求履行离岗退养协议，应当属劳动合同关系劳动合同争议是指在在履行劳动合同过程中而发生的争议（包括劳动者与 纠纷（包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除 ...
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不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令被告：1、向原告支付违法解除劳动关系赔偿金51,840元(人民币，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元 厂对其辩称向法庭提供了如下证据：1、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）一份，旨在证明 ...
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