单位,并未上过班,系该单位的挂名职工,被告根据行政规章在理顺劳动关系时与被告解除劳动关系,且已在焦作日报刊登通知,符合有关规定,程序合法,被告发生解除与 人大学毕业后将手续挂靠在我公司,从未上过班,终止劳动合同证明书不能证明双方存在劳动关系,如果存在劳动合同,亦不存在身份置换,上诉人的档案挂靠我公司, ...
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,系该单位高级会计师,住址沈阳市铁西区建设东路7-2号。 上诉人哈春荣因劳动争议纠纷一案,不服沈阳市东陵区人民法院[2005]东民二合初字第486号民事判决, 保险金等。哈春荣在领取上述款项时同意在终止与解除劳动合同证明书上签字,并承诺本人与长城橡胶厂解除劳动关系,也可以认为哈春荣是对1997年10月 ...
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行为不是擅自离职,也不是主动辞职。被告不安排原告工作,应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年,被告应支付原告的经济补偿金18544元。原告 ,在我司通知其补办请假手续后,被上诉人才在12月29日到中医院开具《住院证明书》,补办请假条。而实际上被上诉人就住在我司办公楼上,没有住院。第三、 ...
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,但厂方没有给原告任何经济补偿,也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书,原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费,也不能 工伤。原告于2007年向公司提出辞职,公司不得已同意其申请,被告已与原告解除劳动关系,根据《劳动法》的有关规定,原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题 ...
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劳动能力鉴定通知书,证明被告受的伤是工伤,伤残等级为六级;5、出院证、疾病证明书、用药清单,证明被告受的伤是工伤、住院天数为77天、出院后全休一个 项的规定,从2011年4月19日定残起,至2011年7月12日双方解除劳动关系之日止,原告应当按被告月工资60%的标准支付被告伤残津贴,因此,对于被告要求 ...
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中受伤,因被告拒绝支付相关费用而成讼。为维护原告合法权益,请求与被告解除劳动关系。2、请求依法撤销驻劳仲案字【2011】50号仲裁裁决书。3、请求 、日期8月28日。6、乔继文在驻马店市中心医院的住院证、病历、诊断证明书、出院证及医疗费票据。7、驻马店启元药业有限公司百姓缘大药房及驻马店市开心人大药房 ...
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申请劳动能力鉴定确认停工留薪期。被告收到“通知”后将漯河市召陵区人民医院的诊断证明书邮寄到原告处,该诊断书中“左尺骨骨折术后建议休息三个月”指的是从申诉人 岗的行为不符合法律规定。原告于2010年9月6日对被告解除劳动关系的行为并不属违法解除。依据《中华人民共和国劳动法》七十三条的规定,本案被告应依法 ...
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:1、河南省新乡市关于电力改革的文件七份;2、新乡县电业局终止劳动合同通知书,终止劳动合同证明书;3、2010年8月28日收到条一份,证明被告已将 、失业保险费,社会保险费中应当由个人承担的部分由原告承担。二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5270元。三、不支持原告的其他请求。后原告不服诉至本院。 ...
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监察执法大队召集双方针对原告所提出的问题进行协商解决。原告强烈要求与被告解除劳动关系,将原告应向社会养老保险机构交的社会养老保险金和应当给付的双倍 资格。证据二、组织机构代码证,用以证明被告单位的基本情况证据三、法定代表人身份证明书,用以证明被告法定代表人的情况。证据四、处理协议,用以证明石柱县劳动 ...
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双方加班工资已按约定支付,驳回了原告的申诉请求。以上事实,有劳动合同、辞职报告、终止劳动关系证明书、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工资表、出勤表、领款 原告于2009年9月26日向被告以超时强体力劳动为由,提出辞职申请,并要求于10月31日解除劳动关系,被告对原告提出的辞职申请予以同意,应视为原被告 ...
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