于2006年11月21日来到公司,试用期三个月(未给上保险,转正后才让转来),未签订合同工作一年,于2007年11月21日签订了3年的劳动合同,到 .我该如何做对我个人有利呢?2.或者如果我自己辞职是否能得到公司的补偿?大概多少?3.再者如果公司将我开除,我是否可以有补偿?大概多少?请帮忙解答,谢谢!...
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就是每月3000的样子了,我不能接受,所以合同还是未签。但是当时约定薪资待遇的时候只有部门经理口头承诺,未签订任何协议。试用期三个月3400,转正谈的4500+绩效,工资打卡形式发放。但是三个月过完公司说过些日子要改考核体系,一直也没有按转正待遇发。请问,我该如何处理。如果仲裁,是否可以主张6个月双 ...
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我是4月29号去某公司上班,约定试用期三个月,工资每月10号发,5月10号没发之前那十天的工资,也算是押了12天的工资,我8月14号左右自 公司经常拖延发工资的时限,公司老板说要给我办手续,2个月以后给我发,是否意味着他们可以不发这一个月的工资?8月10号应该发7月份的工资,也没有发放到银行卡内,还是 ...
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本人想咨询一下工资补偿的问题: 我于2010年3月15日进入一家线材线束厂工作,试用期三个月,2010年6月转正,养老保险是从2010年8月份公司才开始购买 我现在可以讨要每一年按二个月补偿吗,另外我可以要求公司将我的社保补交,并且按照实际工资进行补交吗,而不是按照最低工资标准吗? 我离职前的工资是 ...
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工资是基本工资·!如果我以超时加班为由提出辞职是不是可以不用等一个月·立马就可以走人·还有就是我是11年10分进的单位试用期三个月·我劳动合同是12年1月份签的·但是养老保险是从12年3月份交的·公积金是从12年4月份开始交的·保险都是按基本工资交的·不是按全额工资交的·请懂法律的朋友帮忙看看·谢了...
//www.110.com/ask/question-2541481.html -
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工资是基本工资·!如果我以超时加班为由提出辞职是不是可以不用等一个月·立马就可以走人·还有就是我是11年10分进的单位试用期三个月·我劳动合同是12年1月份签的·但是养老保险是从12年3月份交的·公积金是从12年4月份开始交的·保险都是按基本工资交的·不是按全额工资交的·请懂法律的朋友帮忙看看·谢了...
//www.110.com/ask/question-2541261.html -
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工资是基本工资·!如果我以超时加班为由提出辞职是不是可以不用等一个月·立马就可以走人·还有就是我是11年10分进的单位试用期三个月·我劳动合同是12年1月份签的·但是养老保险是从12年3月份交的·公积金是从12年4月份开始交的·保险都是按基本工资交的·不是按全额工资交的·请懂法律的朋友帮忙看看·谢了...
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工资是基本工资·!如果我以超时加班为由提出辞职是不是可以不用等一个月·立马就可以走人·还有就是我是11年10分进的单位试用期三个月·我劳动合同是12年1月份签的·但是养老保险是从12年3月份交的·公积金是从12年4月份开始交的·保险都是按基本工资交的·不是按全额工资交的·请懂法律的朋友帮忙看看·谢了...
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我在一工厂做五个多月了.试用期三个月已经过,合同签了一年。现在工厂效益不好,想要我自己辞职走,而且没有什么补偿。我不肯辞他们就放我假.....这样是不是可以解除合同.要求厂方赔偿。应该得到怎么样赔偿?放假连底薪都没有。这样的情况算违法吗能解除合同要求赔偿吗...
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我是2010.3.22进入公司工作,7.1号提交辞职报告正式离职。公司的工资是分两个阶段发放,每个月的15号及25号。今天已经4号了,25号工资还没 想我都离职这一个月了,现在来扣这个钱有点不合理。刚进公司的时候,没有签劳动合同,试用期三个月,签了份培训协议,协议上说每月要扣100元培训费。我现在觉得 ...
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