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工资去给大家争取权利。我想问一下,咱们全国的这个状况,工会能够代表工人签订劳动合同有多少,有没有通过工会去争取一些权利?应把工会提高到一个什么样的程度 合同法是禁止双高,这是否可以理解为范围扩大? 第二个是劳务派遣。实际上即将通过的劳动合同法与劳动法,他们之间的权利义务关系是什么能能讲的具体一点。 ...
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乾妹于2005年3月7日签订《保密合同》,从合同约定事项及李乾妹付出劳动的事实,可以认定公信公司与李乾妹存在事实劳动合同关系,应受法律保护。公 574元/月,试用期后工资800元/月,2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同,建立劳动合同关系。2005年8月9日,公信公司以“适合在此 ...
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乾妹于2005年3月7日签订《保密合同》,从合同约定事项及李乾妹付出劳动的事实,可以认定公信公司与李乾妹存在事实劳动合同关系,应受法律保护。公 574元/月,试用期后工资800元/月,2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同,建立劳动合同关系。2005年8月9日,公信公司以“适合在此 ...
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为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。因此,双方订立的劳动合同是否规范,一些重要内容是否进行了约定,对于维护双方尤其是劳动者合法权益,具有十分重要的 试用期的一些规定,如试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定也可以约定试用期试用期包含在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。同时,针对 ...
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第三十九条之一、二项规定,用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此,原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据。综上所述,原告 劳动合同法》第十九条的规定,被告招用原告时未签订劳动合同,单独约定试用期违反了上述法律规定,该试用期成立。原告于2010年9月6日到被告处 ...
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、细化一些条款或另行签订单独协议,具体包括这样一些条款: (1)试用期条款。关于试用期劳动合同可以约定,也可以约定。对于试用期的长短,劳动法规定 。目前所使用的示范劳动合同关于"工作任务"的规定非常简单,而工作任务又是合同中非常重要的内容,它表明劳动者的职责,也是衡量劳动者是否能胜任工作的参考 ...
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劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单, 呢?我们建议,如果用人单位以试用期符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: 1).是否已经与自己签订劳动合同。如果只是口头上说有试用期 ...
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工资【案件回放】1996年,陈先生因工作成绩优异被公司留下,2001年签订劳动合同后一直担任公司副总经理。2007年7月16日,陈先生因重病请假休息, 曹凌诉讼请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工胜任工作,是否可以经调整岗位就解除劳动合同?【法 律解读】这个问题的关键在于,用人 ...
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:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据劳动合同法第六十五条规定,被派遣 日后才招用劳动者,这时双方签订劳动合同行为显然属于“订立”劳动合同而非“续订”劳动合同,这将直接导致这两种情形的“订立”劳动合同能计为第一次固定 ...
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的一半以上;企业与职工所签订劳动合同的内容常有违法之处,并且全面执行已签订了的劳动合同,如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为 。当职工希望检验工作对其是否适合时也可以订立同样合同。 2.在最长试用期内对具体试用期做灵活规定。建议把具体试用期劳动合同期限脱钩。然后根据各种职业、 ...
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