国际物流有限公司(下称贝雅公司)与蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任 没有了。蒋某某认为，贝雅公司没有事先通知就擅自下调蒋某某的工资，违反法律规定，现同意仲裁裁决贝雅公司应补发2009年6月工资差额2,038.70元。 ...
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自2006年8月1日至2007年7月31日，被告试用期的基本工资为800元、职能津贴为800元，试用期后基本工资为800元、职能津贴调整为1,200元；并 约定加班工资的计算基数为800元，此约定并未低于当时的最低工资标准，原告以此计发被告的加班工资，并不违反法律规定。2007年8月1日至2008年7 ...
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加付赔偿金。椿长公司拖欠徐文田即2008年11月至12月10日工资违反法律规定，该公司依法应当支付徐文田2008年11月工资1200元、12月工资400元，并 徐文田辩称：自2008年6月1日，被上诉人徐文田受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满后，徐文田一直要求与公司签订书面劳动合同和缴纳三金， ...
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公司工作，１９９７年２月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨晓同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位 ：海航公司、晨晓签订的劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示，合同有效，应受法律保护。双方所签劳动合同中约定了晨晓的工作期限为无固定期， ...
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证明，不予采信。同时原、被告之间劳动关系一直按照全日制周工形式履行，如约定试用期，计酬周期为月薪制。因此，可以认定原、被告之间的用工形式为全日制用工 在规定的医疗期内，用工单位不得解除劳动合同。被告通知原告终止用工违反法律规定，应支付双倍赔偿金。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第 ...
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违反规章制度为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资;5、以违反法律规定的协议、合同为由，低于最低工资标准支付工资;6、支付的最低工资中还包含 法定最低工资标准，则该约定为无效。劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。误区七 ...
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合同，合同约定2002年3月1日至同年8月1日为试用期，此后双方每年续签期限为一年的劳动合同。2007年12月25日，唐某签署《任职承诺书》一份，内容 。此任职承诺书是唐某与某公司基于诚信原则的约定，唐某对于违反约定义务的法律结果应是清楚的。双方的约定未违反法律规定，是合法有效的。故从该承诺的角度出发 ...
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个月”的规定，谭xx在勤隆电器的试用期为一个月，在该期限内勤隆电器以其不符合录取条件，解除劳动合同，不违反法律规定，故对谭xx的该项主张，不予 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明确的，新招录的劳动者的劳动报酬按照集体劳动合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未归定的 ...
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为2010年5月25日至2013年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第八条约定，每月28日支付工资，工资标准转正1100元，工资构成 。本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。因被告TCK公司未给原告马海波缴纳2010年6月至10 ...
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中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事化工操作工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位 ，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求， ...
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