试用期解除劳动合同 -全站搜索

李某与被告上海某床上用品有限公司劳动合同纠纷一案

社会保险”。后原告又将该辞职报告书取回。2009年10月22日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、按照2500元为缴费基数补缴2009年系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。被告虽仅 ...

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试用期的劳动关系

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，用人单位在试用期间也违约金；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...

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劳动合同纠纷

】用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

中进行设计。四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一 ...

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警惕劳动合同中的四大陷阱

在试用期内，用人单位也并不是不需任何理由就可以单方解除劳动合同。劳动者与用人单位就试用期解除劳动合同发生争议的，用人单位必须证明员工不符合录用条件。陷阱二：工资不等于基本工资有些用人单位喜欢在工资结构上做文章。如在劳动合同中约定的工资是3000元，事实上劳动者到手的工资却不足3000元。用人单位 ...

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用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略

解除或者终止； 6.人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工资成本增加的风险； 2.灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书等相关书面文件，保留劳动者意向证据； 3.灵活运用以 ...

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我国劳动合同试用期规则适用研究

虽然有利于保护劳动者，但是对用人单位的需求和利益过于无视。对于同一劳动者虽然经过试用期发现其符合当时岗位的录用条件，但是如果因为用人单位人事调整的需要，将内的表现有没有作出客观的记录和评价。{1} (P72) 用人单位在试用期内解除劳动合同需要证明以下三点：其一，用人单位对该员工的工作岗位的工作职能 ...

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劳动合同试用期有关法律问题研究

意思表示而设立。换言之，未经协商或者没有证据证明形成合意的，不能认定存在试用期。吴某是持有机动车驾驶证书的失业人员，经人介绍进入一家电子元件公司从事车辆规定：“试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时解除劳动合同。从文义分析，法律规定试用期考察的内容，乃是劳动者是否符合用人单位的录用条件。 ...

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劳动合同试用期有关法律问题研究

意思表示而设立。换言之，未经协商或者没有证据证明形成合意的，不能认定存在试用期。吴某是持有机动车驾驶证书的失业人员，经人介绍进入一家电子元件公司从事车辆规定：“试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时解除劳动合同。从文义分析，法律规定试用期考察的内容，乃是劳动者是否符合用人单位的录用条件。 ...

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劳动合同示范文本（网络）

标准。否则，甲方应将不足部分予以补齐。第22条试用期内，本合同的解除与终止分别按照本合同中关于劳动合同解除、终止的相关约定执行。第23条本合同期内，之一提出解除本合同时，应向乙方支付经济补偿（1）甲方与乙方协商一致解除劳动合同；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， ...

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