劳动合同书》系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方应按该劳动合同约定全面履行各自的义务。李某某提交的《公司停业工资解决方案》 。其余部分视为李某某放弃主张权利。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付李某某解除劳动合同代通知金。李某某要求支付代通知金5000元的 ...
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求，对其合理部分，原审法院予以支持。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付谢甲解除劳动合同代通知金。谢甲要求支付代通知金4700元的诉 二、关于某某公司是否拖欠谢甲工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。谢甲与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方均 ...
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劳动合同时，该竞业限制条款是否仍然有效呢？这个问题在司法实践中存在颇大争议，一种观点认为，用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者被迫另行择业，而假如 竞业限制条款，限制劳动者在同行业就业，这对劳动者无疑是进一步的伤害，这与劳动合同法以保护劳动者为主旨的立法目的相违背。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 ...
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竞业限制条款原则上无效。 用人单位依法单方解除劳动合同或劳动者违法解除劳动合同，竞业限制条款原则上有效。 双方协议解除，无论谁先提出，竞业限制条款原则 之间应当如何权衡？本条实际上已经认可企业对劳动者有单方变更劳动合同内容的用工自主权，用人单位口头通知的时间是否经过一年，劳动者在实践中根本无法举证！在 ...
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标准的，适用国家有关规定。 十三、劳动合同是否可以约定试用期？试用期如何确定？ 《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除应当具备必备条款外，用人单位 造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 四十六、劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的应承担什么法律责任？ 《劳动 ...
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的情况下所为的民事行为自始无效，所获取的解除劳动合同通知书也不能作为亚利公司主动解除其劳动合同的有效证据。原审法院一方面认为“2009年4月30日， 劳动合同，应承担违法解除劳动合同的后果。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：亚利公司与张平姣解除劳动合同是否违反法律规定 ...
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轮休，回家休息的决定是否属于解除劳动合同（关系），汇翔公司是否应当承担赔偿责任。针对双方争执的第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司是否 的时间和休息期间的生活待遇为由，认为汇翔公司是单方解除劳动关系，要求汇翔公司给予“支付违法解除劳动关系的赔偿金17346元”，证据不足，其理由不能成立， ...
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，应如何处理？《指导意见》明确规定，法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定条件的期间，裁决依然处于生效状态，人民法院可不停止生效仲裁裁决的执行。 因此劳动者如果追索两年前的加班工资，对两年前的考勤、工资支付情况需由劳动者举证证明。 十六、关于用人单位违法解除劳动合同支付经济补偿金 第三十条 《 ...
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用人单位的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了 单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同但未通知工会，则可能据此被认定为违法解除劳动合同，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第 ...
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用人单位的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了 单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同但未通知工会，则可能据此被认定为违法解除劳动合同，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第 ...
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