成公司于2007年7月6日以及2007年12月19日连续与韩甲订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定 七十九条之规定，判决：一、确认京海成公司与韩甲于二○○七年十二月十九日签订的劳动合同变更书中关于“工作时间执行以年为周期的综合工时制”的条款不发生法律 ...
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而后1年1签合约，直至08年新劳动法出台，先是续了1年，再签了3年的合同。合同将在12年6月到期，我想问一下，届时，若公司不再续签合同，我算是9年工作还是怎么算，我能得到的补偿金额是多少个月的工资？另外2008年后连续订立二次固定期限合同到期，用人单位能否终止合同？谢谢...
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合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”原告在被告单位连续工作十三年，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订。 劳动合同确定双方的权利义务关系”。故原、被告之间依法应当形成无固定期限劳动合同。二、豫人（1995）15号、豫人（1996）10号、税发（1998 ...
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煤业股份有限公司八矿于本判决生效后一个月内与原告孙恒德签订无固定期限劳动合同。二、被告平顶山天安煤业股份有限公司八矿于本判决生效后十日内向原告孙 规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。这就强调了 ...
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依据该规定，原告张留照在被告八矿连续工作已满十年，且提出签订无固定期限劳动合同，被告应当与其订立无固定期限的劳动合同。自张留照于2007年起至今未 签订无固定期限劳动合同，不仅违背现行劳动法规定，而且严重干涉了企业的用工自主权，必将严重影响上诉人正常的用工制度。二、一审查明事实部分不清。在多次庭审中， ...
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劳动关系的处理决定。因此，原告主张系被告违法终止劳动合同关系的事实不成立。被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度， 倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人 ...
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合同。经过几次协商，双方还是各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。 一个月后，公司发现刘先生仍然坚持要求续签无固定期限劳动合同，于是就书面通知刘 劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。根据以上规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方应当 ...
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2003年7月1日以来的社平养老保险金、医疗保险金16875.67元;二、被告应当订立无 固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资14106.17元;三、 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中原告杨占北 ...
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2003年7月1日以来的社平养老保险金、医疗保险金19199.00元; 二、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起原告每月支付两倍的工资22728.00元;三、被告 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中原告刘志高已 ...
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2003年7月1日以来的社平养老保险金、医疗保险金19199.00元;二、被告应当订立无 固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资24162.00元;三、 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中原告栗仁义已 ...
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