：一、违规办理贷款业务，未对刘某贷款进行调查、资产评估、风险评估、实行集体审贷制，未按联社贷款审批程序管理审批发放贷款，违规向刘某发放贷款， 规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付某系云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作，虽对云 ...
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拒不上班工作，连续旷工超过15天而作出除名决定，从而解除了其与上诉人之间的劳动合同关系，而上诉人请求撤销除名决定，法院应如何认定除名行为对于解除 前引《企业职工奖惩条例》第4条规定：“本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。”但是，随着经济体制改革和社会主义市场经济体制的建立和完善， ...
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，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产 征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十六 ...
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年1月1日起正式施行，由此依法了理论界与实务界两大领域有关劳动争议案件及相关问题的展开讨论，其中劳动合同的解释就是众多讨论议题之一，在此，笔者 交易习惯、民族风俗等社会环境中形成的一定群体的集体倾向性，在某些方面表现为习惯等，这种社会的客观利益倾向性对劳动合同的解释主体的解释意识起到了至关重要的作用， ...
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上海某某餐饮有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2009年10月30日上午，原告与营运总监范某某、区域经理黄某带头组织员工在被告经营的某某学校某点食堂罢工 学校某点经营场所内的26名员工集体要求被告按照实际情况签订劳动合同。在被告方代表丁某承诺于当日下午与员工协商劳动合同签订事宜后，原告等人恢复正常 ...
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上海某某餐饮有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2009年10月30日上午，原告与区域经理黄某、厨师长吴某某带头组织员工在被告经营的某某学校某点食堂罢工 学校某点经营场所内的26名员工集体要求被告按照实际情况签订劳动合同。在被告方代表丁某承诺于当日下午与员工协商劳动合同签订事宜后，原告等人恢复正常工作 ...
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学校某点经营场所内的26名员工集体要求被告按照实际情况签订劳动合同。在被告方代表丁某承诺于当日下午与员工协商劳动合同签订事宜后，原告等人恢复正常 12个月支付失业保险金的标准为每月550元。审理中，原告提供了案外人某某劳动保障政策咨询服务社于2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年2 ...
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的双倍工资66000元；3、要求被告和第三人支付因错误把原告的劳动关系平移造成巨大经济损失108000元和巨大精神损害100000元。被告上海××资源有限公司辩称 号裁决书、劳动合同一份、劳动关系平移表、工资卡和被告提供的托管协议书及第三人提供的个人账户集体转移申报表等证据予以佐证。本院认为，原告与第 ...
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集团关联公司派遣劳务人员。原告经重庆海尔家电上海分公司面试合格后，由其公司与原告签订了劳动合同，并被派遣至国美万达店从事海尔家电销售工作，月工资由重庆 法律和行政法规的强制性规定，未损害国家、集体和第三人的合法权益，应属合法有效，双方当事人均应恪守履行。劳动合同约定原告无故旷工3天以上的，被告可以随时 ...
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李x，男，19x年x月x日出生，汉族，住x省x市x区x区集体宿舍。委托代理人胡x，上海xx律师事务所律师。被告上海xx有限公司，注册地上海市x区x路 年休假，故不同意支付年休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与原告的劳动合同并不违法，原告离职时，被告已经支付了代通知金，故无需再行支付，被告公司 ...
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