审计委员会。公司要依法接受审计部门监督。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。(七)发挥党组织的政治核心作用1、公司党组织按照党章规定，充分发挥政治核心作用 采取哪种形式，都必须建立相应的制度。2、工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效 ...
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物到底应该返还抑或不返还？这一问题不仅关乎系争财产或金钱的归属，亦关乎违法合同制度的设计理念，因此不管是从理论还是实践的角度看，都需要认真对待。 对此， 后果。近年来，为有效维护私法自治，合同法大大限缩了无效合同的范围，即四种：违法；恶意串通损害国家、集体或者第三人利益；损害公共利益和欺诈、胁迫订立的 ...
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有权在不违反法律、法规强制性规定的前提下通过协商约定各自的权利义务等劳动合同制度的基本框架。《劳动合同法》在继承《劳动法》基本框架的基础上，进一步完善 约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条无固定期限劳动合同 ...
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法理不符的。只得依据《劳动合同法》第82 条的规定，对拒不与劳动者签订劳动合同的用人单位判决承担赔偿责任。 我们认为，人民法院有权判决，也应当判决用人单位与 来实现 的：一是劳动基准法的限制；二是集体合同的限制；三是劳动合同制度的限制。 劳动基准法和集体合同的限制主要表现在劳动待遇和劳动条件方面的限制 ...
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工资标准。以非公有制企业为重点，积极稳妥推行工资集体协商和行业性、区域性工资集体协商，到2015年，集体合同签订率达到80%，逐步解决一些行业企业职工工资 单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。（人力资源社会保障部、财政部、发展改革委、监察部、全国总工会等负责 ...
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，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法； （3） 将裁减人员方案征求工会或者 、程序性条件、禁止性条件以及对被裁减人员的保护等。 二、我国企业经济性裁员制度存在的问题 1、我国企业经济性裁员的实质性要件立法比较原则 我国《劳动法》将 ...
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，故对这一上诉理由不予支持。综上所述，原审判决部分事实清楚，但适用法律不当。劳动合同纠纷应适用《劳动法》的有关规定，而不应适用《合同法》的有关条款，故存在 内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第四十条规定， ...
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一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。 劳动 保护 劳动 条件 和 职业危害防护 第十条 甲方应严格执行国家 ...
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拒绝之前必须经过协商调解程序，由托管人和雇工授权的代表会晤，并且进行具有诚意的商谈，以谋求对集体合同做出双方都满意的修改。 【参考文献】[1] See Douglas G.Baird ,Thomas H.Jackson ,Cases,Problems and Materials on ...
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自己的权利转让给管理团体，由管理团体与作品的利用者缔结合同，或由管理团体对侵权者依法采取对策。著作权集体管理组织具备两个理论功能。一是免责性功能 作品创作者和利用者利益中创造合理平衡的机制。世界各国都在为进一步健全著作权集体管理制度，适应多媒体技术的发展努力。90年代初，日本就注意到数字技术时代著作权 ...
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