物业公司的《员工须知》载明：无理取闹、谩骂、聚众闹事、酗酒打架等扰乱工作秩序、损害公司形象的或满2次记过的等情形属于严重违反规章制度，须向公司赔偿，公司有 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李甲2008年年休假工资46元；三、上海西部物业有限公司应于本判决生效之日起十日内返还李甲押金310元；四、 ...
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较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，米其林公司以员工卫正东于 ...
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由公司一位经理接待，主要商谈公司解聘其女儿后的赔偿事宜。后其听到吵架声并看到公司董事长和另两位被告发生争吵。公司副总经理告知其24日上午10时 损失中，租金损失8,333元、调动山东工厂保安至上海的车票损失994元系直接损失，员工请假及办公效率降低的工资损失16,874元、商誉受损等无形资产损失8万元 ...
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2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海Z人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告卢X的 ...
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损失不应由被告承担。被告陶**提供证据如下：1、 上海**商贸有限公司杨**的名片，证明杨**系该公司员工；2、 2009年10月28日发票（开票人是杨 要求被告按照虚假发票金额返还报销款，有违公平原则，本院不予支持。原告要求被告赔偿所得税损失，因该经济损失尚未实际发生，本院难以支持。据此，根据《中华 ...
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室。负责人宋XX。委托代理人谢XX，女，系被告员工。委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。原告杜XX（DXXXXXXXXXXXXXXXXXE，以下称杜XX）为与被告XXXXXXXXXXXXX有限公司上海分公司（以下简称XX公司上海分公司）劳动争议一案，于2010年2月26日提起 ...
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的岗位，工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去的 之规定，判决如下：一、驳回原告陈某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16, ...
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，男，汉族，住湖南省益阳市。委托代理人张某某，男，汉族，住上海市黄浦区。原告上海某某环保科技有限公司诉被告郭某某其他劳动争议一案，本院于2010年7月14日 存在的向被告请求赔偿的权利已经作了处分。因此，本案中，即使原告举证证明其公司确实因为被告的过错行为遭受到经济损失，但也因该《员工离职通知书》已经 ...
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硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为 的民事赔偿责任，是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿。本案中，时某某在硕大公司负责人事工作，相对于普通劳动者，时某某对劳动法律法规应具备更高的 ...
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某某公司支付工资，后因某某公司经营不善，故又回某某路办公。2009年3月起，某某公司不再发放被告员工的工资，要求被告自行发放工资，故自2009年3 某（申请人）于2009年4月14日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海某研究所（被申请人）支付2009年2月、3月工资9,000元及25％补偿金 ...
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