以上文化程度公务员达到96%。――围绕开阔视野、转变观念、提高能力，有计划地组织境外培训。为适应进一步扩大对外开放的需要，学习借鉴发达国家先进的管理经验，将陆续组织、 任职的重要依据。对无正当理由不参加培训、未完成年度培训规定学时或培训成绩不合格的公务员，年度考核不能评为优秀，不能晋升职务。对在公务员 ...
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的部门和单位，年度考核时要降低“优秀”等次的比例；对无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的公务员，年度考核不能评为“称职”以上等次。对在公务员 人员继续教育。 结合“十一五”期间我市重点发展的高新技术产业领域开展继续教育，培训一批了解本行业科学技术发展最新动态，具有创新意识和产业化经营能力的专门人才， ...
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教学大纲和教材；审查和认定各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局直属国家公务员培训施教机构资格；检查、评估各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局的国家公务员培训 成绩优秀的个人，要给予表彰、奖励；对没有完成培训任务和培训效果不好的单位、不参加培训或在培训期间有违纪行为的个人，要给予相应的批评和 ...
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与年度考核挂钩，对按规定应接受培训而无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的干部，年度考核不能评为优秀等次。加强培训证书管理，各级税务机关要建立 的办法和有力的措施，把各项制度落到实处。2.加强部门配合。税务系统干部教育培训工作主要由各级税务机关教育(人事)管理部门负责，其他部门积极协助。要密切加强各 ...
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能力建设，为财政改革与发展服务，为提高公务员队伍素质服务。第三条财政部公务员培训工作应紧紧围绕财政中心工作，根据财政部公务员岗位素质规范和公务员队伍的知识结构、 五、定级、任用、提拔、年终考核时审核公务员参加培训情况；六、对未完成规定培训、无故不参加培训或培训不合格的公务员进行处理。第十六条干部教育 ...
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担任主任科员以下非领导职务的公务员，也须在试用期内接受初任培训，不参加培训不能上岗。初任培训内容要突出适应性，提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的 ）教育，培养一批高素质、复合型的行政管理人才。５．组织出国（境）培训。为适应我国加入世贸组织和我省实施“开放带动”战略的需要，进一步加大公务员出国 ...
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）和《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局2011-2015年行政机关公务员培训纲要的通知》（国办发〔2011〕14号），结合我省实际，制定本 不合格的，年度考核不得确定为优秀等次；无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重给予批评教育或者处分。提拔担任处、科级领导职务的公务员，任职后1 ...
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正确的政绩观，提高政府公共管理水平。进一步加强与有关高校的合作，积极组织公务员参加MPA（公共管理硕士）专业学位教育，培养一批高素质、复合型的高级公共管理人才 的部门和单位，年度考核时要降低“优秀”等次的比例；对无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的公务员，年度考核不能评为“称职”以上等次。对为公务员 ...
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办发[2001]77号)和《中共山东省委关于印发〈2001年－2005年山东省干部教育培训规划〉的通知》(鲁发[2001]10号)精神，制定本规划。一、指导思想 和单位，年度考核时要降低“优秀”等次的比例；对无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的公务员，年度考核不能评为“称职”以上等次。4．建立公务员 ...
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公务员应遵守的纪律和行为规范。初任培训在试用期内进行，时间不少于10天。培训合格者方能任职定级，不参加培训或培训不合格者取消其录用资格。第九条 外向型经济知识等。有关教材和教学大纲由市人事部门会同市政府有关部门或相应的公务员培训施教单位组织编写。选修课内容由市人事部门和重庆行政学院共同确定。第四章施教 ...
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