扶持第十三条鼓励和支持以下人员创办民营科技企业或者到民营科技企业工作：(一)经企业、事业单位批准的在职科技人员；(二)具有专业知识的辞职、退职、离休、退休 科技企业自行确定。第十八条民营科技企业可以根据需要招聘专业技术人员。应聘到民营科技企业的科技人员，其人事档案管理和工龄计算，按有关规定执行。第十九 ...
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迁移。 第九条机关、团体和企事业单位的科技人员停薪留职或辞职到各类企业工作或创办企业，其专业技术职称评审与在职人员同等待遇。凡体制改革后，从机关到 人才作为主要政绩考核内容之一。对于那些压制人才，阻碍人才合理流动，甚至打击报复科技人员的单位，要追究当事人和所在单位领导的责任。 第十六条各级纪检、监察、 ...
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或者出国的，有关部门应当为其优先办理出境或者出国手续。 第二十一条民办科技企业可以根据自身发展的需要，自主招聘专业技术人员。 第二十二条在民办科技企业 技术职称统一评审，其专业技术职务的聘任和待遇由民办科技企业自行确定。 第二十三条在职科技人员经批准创办民办科技企业或者到民办科技企业工作而离开原单位的 ...
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，辞职前和应聘后的工龄可以连续计算。未经上述单位批准辞职的，按自动离职处理。第七条智力交流。智力交流是指技术人员在行政、工资关系不变情况下的知识技术交流， 依据。关联法规：地方政府规章（1）条第五章附则第二十二条外商投资企业招聘专业技术人员有关事项，按厦人（８６）０３５号、厦劳（８６）２７３号文件规定 ...
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的认定，并为其提供业务指导。 第六条鼓励离休、退休、辞职、退职及待业、下岗等科技人员在我市创办各种形式的民营科技企业。在职(包括停薪留职)的科技人员申请 备案。 第十四条经济效益好、发展潜力大并具有一定规模、一定数量专业技术人员的民营科技企业，经市科技行政管理部门认定和市工商行政管理部门核准，可冠以 ...
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和社会团体，按照国有民营的方式创办新的科技型企业或者以技术成果向民营科技企业投资入股；鼓励离休、退休、辞职、辞退的科技人员、大中专毕业生和其他非在职人员 专利项目、科技成果、高新技术及其他专有技术；(三)专业技术人员占专职从业人员的百分之二十以上。经批准设立的民营科技企业正常经营一年以后，应当达到下列 ...
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。4．在国家规定范围内，集体企业有权引进或聘用专业技术人员；有权决定本集体企业专业技术职务的设置；决定专业技术人员的福利待遇。(十二)分配自主权 发工资、奖金外，还应扣减风险抵押金。经营者提前终止承包(或厂长、经理自动辞职)必须经职工(代表)大会决定，离职前必须接受审计，并承担履约责任。实行租赁经营 ...
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由本人提出书面申请，经单位批准。停薪留职期限一般不超过三年，期满后，或辞职或回原单位。停薪留职期间，其编制、户粮关系、住房、子女就学就业等方面 科技人员一视同仁，可根据工作成绩、任职条件，评审晋升高一级专业技术职务。(十五)对科技人员创办各尖企业和兴办民办科技机构的，工商部门要按政策积极办理营业执照， ...
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备案。4．在国家规定范围内，集体企业有权引进或聘用专业技术人员；有权决定本集体企业专业技术职务的设置；决定专业技术人员的福利待遇。（十二）分配自主权 减发工资、奖金外，还应扣减风险抵押金。经营者提前终止承包（或厂长、经理自动辞职）必须经职工（代表）大会决定，离职前必须接受审计，并承担履约责任。实行租赁 ...
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企业、民办科技开发企业，创办技术开发咨询机构的社会公益组织。 二、高等院校、科研单位、党政群机关可分离出部分专业技术人员建立或充实技术开发服务机构，实行经费 。录用后工作满五年允许流动，五年内流动的取消国家干部身份。辞职的专业技术人员，批准录用后，工龄可连续计算。 九、放宽调入乡镇企业和贫困山区工作 ...
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