、科学技术部、卫生部、教育部关于深化科研、卫生、高校事业单位人事制度改革的实施意见，为了妥善安置事业单位未聘人员，结合自治区实际，制定本办法。一、未聘人员 )予以辞退。(七)其它政策1、上述优惠政策不得重复享受。2、未聘人员和已分流出事业单位人员的住房问题，按国家和自治区住房制度改革有关政策执行。3、 ...
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后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善分流安置。 六、关于社会保障12．转制前按当地政府规定已参加事业单位基本养老保险社会统筹的 单位离退休费政策时，转企前离退休人员按企业办法增加的基本养老金低于按事业单位办法增加的离退休费的差额部分，由原单位视经济情况自筹资金解决；转企后退休 ...
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对受聘人员的聘后管理，健全考核制度。第二十六条聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核或试用期考核；必要时，可以增加聘期考核。第二十七条考核必须坚持客观 第四十五条事业单位进行人事制度改革时，要妥善安置和管理待聘人员，要依靠自身或各级各部门，本着单位、系统、地区内部消化为主的原则进行分流，积极探索多种 ...
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对受聘人员的聘后管理，健全考核制度。第二十六条聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核或试用期考核；必要时，可以增加聘期考核。第二十七条考核必须坚持客观 。第四十五条事业单位进行人事制度改革时，要妥善安置和管理待聘人员，要依靠自身或行业主管部门，本着单位、系统、地区内部消化为主的原则进行分流，积极探索 ...
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，发挥好他们的作用。要注意先挖渠、后分流，提供优惠条件，通过兴办经济实体、转岗培训等方式安置未聘人员；有条件的，也可以在行业、系统之间调剂 维护用人单位和职工双方的合法权益。4、建立完善事业单位人事制度改革配套办法。根据国家和省相继出台的事业单位人员聘用制等相关法规和办法，抓紧研究提出我市的具体贯彻 ...
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，发挥好他们的作用。要注意先挖渠、后分流，提供优惠条件，通过兴办经济实体、转岗培训等方式安置未聘人员；有条件的，也可以在行业、系统之间调剂 维护用人单位和职工双方的合法权益。4、建立完善事业单位人事制度改革配套办法。根据国家和省相继出台的事业单位人员聘用制等相关法规和办法，抓紧研究提出我市的具体贯彻 ...
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提高队伍整体素质。各级广播影视事业单位都应制定、落实培训规划和年度培训计划，建立和完善培训制度。要将各类人员参加培训的情况作为考核内容之一，列入申报 人才合理流动牵线搭桥，为广播影视事业单位人员的能进能出创造条件、提供服务，促进广播影视人才资源的合理配置。 20、妥善安置未聘人员。要采取有力措施，坚持 ...
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经费供给中的“缺位”与“越位”问题,提高事业单位经费使用效益,根据财政部《事业单位财务规则》的有关规定,结合我市的实际情况,特制定本办法。第二条本办法适用本市各级 搞活内部分配。第十七条准公益性事业单位,在不增加或逐步减少财政拨款前提下,逐步扩大内部分配自主权。第七章人员分流安置第十八条建立多渠道的 ...
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在政策上予以优惠。(二)实行富余人员内部退养。为认真做好市属行政管理类事业单位机构调整、精简编制、撤销归并后富余人员的分流安置工作，对在本次改革中人员编制 部署和时间要求，建立并落实改革责任制。市行政管理类事业单位改革工作小组要不定期、分阶段对各单位改革情况进行调查研究和检查验收。通过调研，对在改革中 ...
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人员聘用制管理试行办法》和《四川省事业单位未聘人员分流安置意见》，结合我市实际，现就有关具体问题提出如下处理意见： 一、关于推行聘用制的范围和对象 人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于本地城市居民最低生活保障标准。委托管理 ...
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