求常来”的柔性原则，鼓励海内外人才通过开展项目合作、短期兼职、教授讲学、学术休假、顾问咨询、科研攻关等多种方式为我市所用。坚持引进与培养相结合，在 不断增大等具体问题。同时，关注改革走向，积极谋划，适时全面推进机关事业单位养老保险制度改革。（二）加快覆盖城乡居民的医疗保障体系建设统筹城乡医疗保障制度， ...
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节人员管理 第五十七条根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，全面建立和推行人员聘用制度。新进人员一律签订聘用合同，实行聘用管理；现有人员 第三节福利待遇 第八十二条职工实行带薪年休假制度。凡连续工作一年以上的职工，可享受带薪年休假，休假天数按当地政府有关规定执行。 第八十三条 ...
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第一章 总则第一条 为进一步规范部直属单位的人事管理，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》有关精神，结合我部实际情况，制定本 ，丧失劳动能力的； (二)女工在孕期、产假及哺乳期内的； (三)享受休假待遇仍在休假期间的； (四)患绝症、精神病及本专业职业病的； (五)符合国家规定 ...
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驻外使、领馆教育处(组)会计业务工作水平，根据《中华人民共和国会计法》和《行政事业单位会计制度》及有关规定，并结合国外留学人员管理工作的实际情况，特制定本会计制度。 按国家有关规定提供的出国留学人员结业回国路费和出国研究生｜｜｜｜｜4｜回国及休假、旅费｜｜｜｜｜｜｜｜满两年后享受一次的回国探亲路费。｜ ...
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工作人员出勤情况记实》。（三）建立未享受年休假审批制度局机关及直属事业单位工作人员确因工作需要未享受年休假的，应逐级审批。机关处室主要领导由主管局长负责 ，支付年休假工资报酬。支付标准为：每应休未休一天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。（五）局 ...
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的劳动者范围之争 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的， 通知》第一条明确规定，职工为实行全日制用工制度的用人单位职工。浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》第 十二条则明确规定 ...
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年休假制度与落实科学发展观紧密联系起来，统筹兼顾，切实安排好职工的年休假。同时，各级领导要带头执行年休假制度，鼓励、支持、带动职工按规定享受带薪年休假。 单位的厅(办、局)领导审批;4．厅机关处室和厅属事业单位领导班子正职以外的工作人员的年休假由本处室、单位正职或其委托的人员审批。《广东省农业厅职工年 ...
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单位和劳动者能对带薪年休假制度及其操作具有更进一步的认识和理解，但笔者这里涉及的主要是企业职工的带薪年休假，不包括机关、事业单位的工作人员的带薪年 记载的年限为准，对尚未建立档案或缴纳社保的职工，应根据职工提供的劳动合同、单位证明、职工名册等证据综合认定，并注意审查证据的真实性。 三、职工不得享受带薪 ...
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年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。6）职工年中进入新单位 不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。17）已安排年休假工作人员未休，这期间工资的发放标准？答：机关、事业单位已安排年休假，工作人员 ...
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休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 ，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第 ...
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