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情况(4分);4、群众满意情况(4分)。白山市人民政府政务服务中心窗口及工作人员考核办法第一条为加强白山市人民政府政务服务中心的规范化管理,强化 按照人事部门年度考核的要求,进行个人工作总结,并按规定填报《白山市国家公务员年度考核登记表》或《白山市事业单位工作人员年度考核登记表》;2.考核小组办公室 ...
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连续旷工时间超过15天,或一年内累计旷工时间超过30天的教师,根据人事部《关于全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》,予以辞退。教师病事假 的程序和病事假期间的工资、福利待遇,按照《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》执行。教师的产假及产假期间的工资和福利待遇 ...
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考核与单位目标考核相结合。第三条本办法适用于全省各级国家行政机关的国家公务员和依照国家公务 员管理的事业单位工作人员。第二章考核内容和标准第四条国家公务员 的国家公务员应确定为不称职等次。(一)不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的;(二)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天,或一年内累计超过二 ...
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,企业所属的事业单位可随同企业一起执行本办法。机关、事业单位及其附设的企业性机构不适用本办法。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚,其批准权限和审批程序,按照《上海市国家行政机关工作人员奖惩试行办法》办理。关联法规:地方政府规章(1)条第二章奖励第五条对于有下列 ...
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。 (四)对企、事业中由国家行政机关任命的工作人员给予处分,其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》办理。 五 条例给予职工奖励和处分的情况,应于年终时综合报送市劳动局。 七、各事业单位可参照本条例执行。 昆明市人民政府 一九八二年七月二十五日 国务院关于发布《企业职工 ...
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项每月加分累计不超过20分。(三)扣分办法1、人员到岗情况窗口工作人员每请假一天扣o.5分;迟到、早退的每次扣1分;旷工一天扣3分;工作期间串 达不到基本积分标准的服务窗口,进行通报批评,并取消派出单位的文明单位评选资格。(二)对窗口工作人员奖惩1、奖励(1)每月考核综合得分前30名的,"中心"予以 ...
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原则,参加当地社会保险,其职工养老保险、失业保险、医疗保险等享受当地机关、事业单位职工同等待遇。(十二)人武部职工工资、福利待遇、社会养老保险、失业保险、 ,由人武部负责。第八条奖励与处分(二十八)人武部职工奖励、处分的具体实施办法,主要依据当地党政机关工作人员奖惩办法执行。必要时,也可执行军队职工的 ...
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项每月加分累计不超过20分。(三)扣分办法1、人员到岗情况窗口工作人员每请假一天扣O.5分;迟到、早退的每次扣1分;旷工一天扣3分;工作期间串 达不到基本积分标准的服务窗口,进行通报批评,并取消派出单位的文明单位评选资格。(二)对窗口工作人员奖惩1、奖励(1)每月考核综合得分前30名的,'中心'予以 ...
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单位内有效的专业技术职务和合理的结构比例,报部人事劳动司备案。 (三)财政差额拨款和其他自收自支的事业单位,在部确定的专业技术职务结构比例内,由单位 .符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》执行。 (二)专业技术人员在下列情况下,单位不得辞退: 1.因公负伤、致残,丧失 ...
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政策法规的规定,对本单位除工勤人员以外的工作人员进行管理,不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。第四条 本办法适用于派出机构参照公务员 结果报送部人事部门。(八)《年度考核登记表》存入本人档案,考核结果作为对工作人员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。第四十五条 考核 ...
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