保留原有编制，执行国家规定的病假期间生活待遇。暂缓聘用（聘任）和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（ 和计算退休待遇参照行政管理类、专业技术类职位聘任人员保留“档案工资”的办法执行，执行事业单位社会保险和退休制度。其“档案工资”按现行工人工资政策运作。5． ...
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高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、高等教育事业发展水平，以及高等学校的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的 办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《中组部、人事部、教育部关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、《试行办法》、《实施意见 ...
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单位和行政机关“预算包干”试行办法》，已经市人民政府以沪府〔１９８０〕２１号文批转试行。市人民政府在批文中指出：“对行政事业单位试行‘预算包干’，是财政 科研发展基金、职工福利基金和职工奖励基金。各主管局应在年终对所属各科研单位的年度科研计划执行情况、科研成果情况和年度预算增收节支执行情况进行一次全面 ...
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机制。二、基本原则1、坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于单位人均效益增长的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在经济效益、社会效益 把劳动力、资本、技术、信息、管理等生产要素纳入本单位的收入分配体系。具体实施办法按《关于事业单位试行生产要素参与收益分配的指导意见》（陕人发〔 ...
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单位人事制度改革，规范选人、用人办法，根据国务院办公厅转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）文件精神，结合 及期满后聘用的工资福利待遇与全日制普通大中专院校毕业生相同。其他聘用人员比照本单位同类人员确定相应的工资福利待遇，原工龄可连续计算（不含国有企业改制 ...
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负责本行政区域内聘用制度的实施、管理和监督检查。二、人员聘用(五)聘用单位实行人员聘用制度,应当制定具体实施方案,经职工代表大会或者职工大会审议、报主管部门 由杭州市人事局负责解释。(四十九)本办法自2004年1月1日起施行。《杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的实施意见》(杭人〔1998〕 ...
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转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发（2002）35号）、《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》 和我省以及行业岗位设置管理指导意见的有关规定，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员确定不同等级的岗位， ...
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机构审核后视同缴费年限。职工退休时按机关事业单位的办法计发养老金。（三）职工由已试行养老保险制度的机关事业单位进入企业工作后，从进入之月起， 单位和个人按照冀政〔１９９８〕１号文件规定缴纳基本养老保险费，职工原在机关事业社会保险经办机构建立的个人账户按照劳动和社会保障部办公厅《关于严格执行职工基本养老 ...
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负责本行政区域内聘用制度的实施、管理和监督检查。二、人员聘用(五)聘用单位实行人员聘用制度,应当制定具体实施方案,经职工代表大会或者职工大会审议、报主管部门 由杭州市人事局负责解释。(四十九)本办法自2004年1月1日起施行。《杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的实施意见》(杭人〔1998〕 ...
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随即在2002年7月6日国务院办公厅发布了国办发〔2002〕35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》。目前全国上下，尤其事业 规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、《聘用合同》的法律适用，对应《试行办法》第一章、对《聘用合同书》第一部分“聘用合同期限”：一、聘用合同的 ...
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