人胡金秀因与被上诉人佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司(以下简称君兰公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00372 ”对于劳动者不能胜任工作而调动岗位的情况，用人单位的自主权须在已提供证据证明劳动者确实不胜任现时工作岗位的前提下才能行使。君兰公司在本案中 ...
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2003年11月12日以前工作表现较差无事实证据。太平洋公司作为企业虽有用人自主权，但不可无故解除事实劳动关系。第二，原审判决中认为“经调整后仍 、南海市医疗保健机构计划生育手术证明书、小塘医院检验报告单加以证明。第八，从劳动仲裁到一审，太平洋公司自始至终认为涂兰花的2003年12月份的工资应为819 ...
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气割工工作，约定工资待遇是计时工资加计件工资。同年7月8日梁旭通向佛山市禅城区劳动和社会保障监察大队举报德科机电公司克扣其工资和未支付加班费及要求经济补偿。同年7 ，但已形成事实劳动关系，梁旭通向德科机电公司提出辞职，德科机电公司结清工资给梁旭通，双方劳动关系已解除。梁旭通未能提供相应证据证明德科机电 ...
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。上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)因与被上诉人谢雪梅事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)顺法民一初字第2013号民事判决 认为：本案的焦点在于利生公司与谢雪梅之间是否存在事实上的劳动关系。从所采信的证据来看，谢雪梅在利生公司领取工资，利生公司从2002年 ...
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弄19号。原告全备军与被告宁波保税区国际股份有限公司(以下简称保税区贸易公司)事实劳动关系争议纠纷一案，本院于2001年11月13日受理后，依法组成合议庭 间解除劳动关系后的相关待遇事宜。原告因不服被告的辞退决定，2001年9月10日向宁波保税区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委因原告提供的证据 ...
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住该局宿舍。上诉人郑金夫与上诉人中华人民共和国北仑出入境检验检疫局因事实劳动关系争议一案，不服宁波市北仑区人民法院(2002)甬仑民初字第1091号民事判决，向本院 证言和北仑出入境检验检疫局技术服务中心出具的证明两份证据材料，因其未提供证据证明该证据属于新的证据，因此本院不予采信。原判认为，原告自进 ...
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住该局宿舍。上诉人史纪成与上诉人中华人民共和国北仑出入境检验检疫局因事实劳动关系争议一案，不服宁波市北仑区人民法院(2002)甬仑民初字第1089号民事判决，向本院 证言和北仑出入境检验检疫局技术服务中心出具的证明两份证据材料，因其未提供证据证明该证据属于新的证据，因此本院不予采信。原判认为，原告自进 ...
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第XXX号原告（反诉被告）XXXXXXX被告（反诉原告）XXXXXXX原告XXXX诉被告XXXX事实劳动关系争议一案，本院于2005年1月27日受理。被告XXXX于2005年 21日，先后三次向原告提出过要求上班的请求，没有充分证据予以证实，也与其在劳动仲裁庭审中默示自认从未向单位提出过任何要求相矛盾 ...
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于2011年1月18日解除劳动合同后又形成事实劳动关系。现王某要求确认2011年2月至2011年10月期间存在劳动关系，证据充分，本院予以确认。**公司辩称 合同关系，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬（即劳务费），劳动者可自主安排劳动内容，不受支付报酬一方的管理，仅服从需要于合同约定的劳务事项。而在 ...
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过此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系，最后只能接受败诉的风险。 二、用人单位面临的风险 劳资双方建立或形成事实劳动关系，用人单位面临的风险 以试用期不符合录用条件为由和员工解聘。其实单位的行为已经构成违法辞退。 劳动合同法明确规定单单约定试用期不成立，劳动者自入职时已经建立正式非试用期的 ...
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