主管部门，负责本条例的组织实施。区、县级市人事行政管理部门，按照各自管理权限，负责本辖区内人才市场的管理。工商、劳动、公安、价格、计划等行政 依法独立享有民事权利和承担民事责任。第十条人才中介机构接受国家机关的委托，从事人事档案管理，出国、出境人员政审以及专业技术人员职称资格考评等服务，应当遵守和执行 ...
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人事行政部门委托，具体负责对人才市场中介组织的管理工作，依照规定办理人事档案管理等有关人事代理业务。 第二章 人才市场中介组织 第九条人才市场中介组织的设置应当 规定的其他条件。 第十一条需要设立人才市场中介组织的，应当按管理权限向县级以上人事行政部门提出书面申请，并按本条例第十条的规定提交有关证明及 ...
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管理的主管机关，各区、县(市)人事行政部门按照职责权限负责本行政区域人才流动的管理工作，人事行政部门所属的人才交流机构负责人才流动工作，并办理与人才流动有关的具体 人才的交流调动，干部的聘用，人才招聘管理，人才信息管理，流动人员人事档案管理，职称资格专评，出国政审，人事代理，合同鉴证等事项。 第十条 ...
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行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。第六条当事人 管理工作的通知》（人调发［１９８８］５号）和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的被充通知》（人调发［１９８９］１１号）进行移交、接转和 ...
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代理工作的行政主管部门，负责本行政区域内人事代理工作的管理、监督和检查。人才服务机构应当按照人事管理权限承办本行政区域内的人事代理业务。第五条从事人事 委托单位和个人的要求，代理其他可以代理的人事管理业务。第九条流动人员的人事档案管理，遵循“集中统一，归口管理”的原则，按照中组部、人事部《流动人员人事 ...
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）从事会计工作两年以上，身体健康者。第四章委派会计人员的地位、职责和权限第七条大中型企业实行总会计师制度，其它企业和行政事业单位会计机构负责人纳入单位中层 ，重大问题要及时向政府及有关部门反映。第五章委派会计人员考核任免与人事档案管理第十一条委派会计人员实行考核委任制。国有控股公司的会计机构负责人，由 ...
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，从事各类人事代理服务。第十六条开展以下人事代理业务必须经当地政府人事行政部门的批准：（一）流动人员人事档案管理；（二）因私出国政审；（三）在规定的 一个月前以书面形式通知对方。第四章招聘与应聘第十九条举办人才交流会应当按照管理权限实行分级审批，区（市）举办的人才交流会，由区（市）政府人事行政部门审批 ...
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代理工作的行政主管部门，负责本行政区域内人事代理工作的管理、监督和检查。人才流动服务机构应当按照人事管理权限承办本行政区域内的人事代理业务。第五条从事人事代理 款第（六）项和第（七）项为应当代理的内容。第九条流动人员的人事档案管理，遵循“集中统一，归口管理”的原则，按照中组部、人事部《流动人员人事档案 ...
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代理工作的行政主管部门，负责本行政区域内人事代理工作的管理、监督和检查。人才服务机构应当按照人事管理权限承办本行政区域内的人事代理业务。 第五条从事人事 委托单位和个人的要求，代理其他可以代理的人事管理业务。 第九条流动人员的人事档案管理，遵循“集中统一，归口管理”的原则，按照中组部、人事部《流动人员 ...
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)从事会计工作两年以上，身体健康者。第四章委派会计人员的地位、职责和权限第七条大中型企业实行总会计师制度，其它企业和行政事业单位会计机构负责人纳入单位中层 ，重大问题要及时向政府及有关部门反映。第五章委派会计人员考核任免与人事档案管理第十一条委派会计人员实行考核委任制。国有控股公司的会计机构负责人，由 ...
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