佳，女，汉族，1978年4月24日出生，和汇世纪（北京）科技发展有限公司经理助理，住北京市海淀区车公庄西路20号院12号楼1601号。 原告北京百川华 图纸；（2）有关公司的财务状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息招聘裁员计划；（3）有关公司的重大决策与行动 ...
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报到，告知申请人要有2个月的试用期，试用期每月工资8,000元，岗位变为经理助理并要求申请人签字确认后寄回。考虑到其已答应的聘用期的职位及工资 ，当时承诺月工资20000 元，2010年9月1 日到被申请人处工作，职务变为经理助理，试用期2个月，试用期月薪8000元。试用期结束后，被申请人同意正式聘用 ...
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调到另一个地方工作（他们所说的其他部门，但到了之后一看都是只有一两个所谓的经理其他的什么人都没有，我通过问他们新招聘的员工统计他们至少有在郑州5、6个所谓 毕业或未毕业的学生。交了钱之后都被拉到新密种树去了（其中有会计，人事助理、经理助理、行政文员等职位的人）。他们公司还有好多的名字，据我所打听的就有 ...
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陈述顺序和其在仲裁庭审中的陈述又是矛盾的，原告乔某在仲裁庭审中称总经理助理包某为原告乔某所办理的《协商终止劳动合同协议书》，地点在总经理办公室， 《协商终止劳动合同协议书》，第2条按照法律规定支付88100元经济补偿金。乔某作为人事经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个 ...
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陈述顺序和其在仲裁庭审中的陈述又是矛盾的，原告乔某在仲裁庭审中称总经理助理包某为原告乔某所办理的《协商终止劳动合同协议书》，地点在总经理办公室， 《协商终止劳动合同协议书》，第2条按照法律规定支付88100元经济补偿金。乔某作为人事经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个 ...
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及本院的认定。1、原告主张:原告于2008年9月10日进被告公司，担任总经理助理，于2008年12月14日离开被告公司，终止劳动关系，离开原因是被告称原告不 的甲方代表)的签名。因原告离开时间是12月14日，而杜金芝担任上海分公司人事经理，杜金芝是在2009年3月被开除，这份协议是2008年12月形成 ...
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.试用期打八折4000，然后试用期3个月。在第二个月的时候人事找我说市场部经理觉得我打不到副经理的要求，要是转正的话只能当助理，然后人事说助理的话工资只有4000-4100。我想知道这样是否合法。 注：我入职整一个半月才签了合同，上面的工资是一开始谈好的。但是我写 ...
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甲公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定，张先生的工作岗位为总经理助理，月薪8000元，主要职责是协助总经理处理公司日常事务，沟通协调各部门工作。2006年 突然将张先生调至总务部，岗位为行政助理，月薪2800元。张先生接到公司调令后，非常吃惊与气愤，于是找人事经理问个究竟，人事部的回答是张先生不 ...
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三年。劳动合同履行一年后，C公司人事经理口头通知将李小姐调整到行政部门，担任行政主管职务，薪酬不变，该岗位与总经理助理的岗位在C公司均属于中层管理岗位 仲裁部门，要求公司将其恢复原岗位。 【说法】以上案例中公司将李小姐从总经理助理岗位调整至行政主管岗位，属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十 ...
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诉称：原告于2007年10月1日入职被告某公司，并签订劳动合同，担任航线经理助理。2011年8月原告与被告某某上海公司签订两年期劳动合同，同时被派遣至 一份要求原告至公司仓库报到的通知，原告尚未看清通知内容时，被告某公司的人事经理即将该通知抢回，双方发生争执，后由警方出面协调解决。2012年12月14 ...
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