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后仍担任法务部经理,权利增大,且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书,证明原告劳动合同关系。19、 公司全资子公司;12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖通知电子邮件,证明被告部分员工发放效益奖;13、被告南青公司管委会 ...
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后仍担任法务部经理,权利增大,且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书,证明原告劳动合同关系。19、 公司全资子公司;12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖通知电子邮件,证明被告部分员工发放效益奖;13、被告南青公司管委会 ...
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后仍担任法务部经理,权利增大,且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书,证明原告劳动合同关系。19、 公司全资子公司;12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖通知电子邮件,证明被告部分员工发放效益奖;13、被告南青公司管委会 ...
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被告处工作;2、离职证明,证明被告通知原告解除劳动合同关系;3、授权委托书,证明原告在职期间对公司人事财务方面具有全权处分权;4、2009年5月 2007年11月16日劳动合同。2007年10月29日,原、被告续订劳动合同书约定,被告继续聘用原告在销售部门,主要从事高级地区营销经理岗位工作,期限自 ...
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合同约定:“劳动合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”,原告担任“行政人事部副经理工作”,原告“担任该岗位工资为2100元/月, 10 400元;(三)支付申请人生育津贴2000元。2009年7月8日湘潭市劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲案字(2009)第57号仲裁裁决书,裁决如下: ...
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,原、被告签订期限自2007年10月23日至2009年10月22日劳动合同合同约定原告担任副总裁,试用期两个月,工资10,400元,试用期满工资13 59分。2008年6月27日,被告向原告发出人事通知书,告知原告因不能胜任工作,公司决定免去其副总经理职务,专职任设计工程部总监,月薪及月福利待遇不 ...
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原告自2012年9月19日起连续旷工为由,通知原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,后不服仲裁起诉到法院,要求 日至10月8日期间因为旷工,被告不需支付原告该期间工资;被告系合法解除双方劳动合同,故被告亦不需支付原告2012年10月9日至10月 ...
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或公司财产、声誉受到严重损害,公司可以立即解除劳动合同。被告工作岗位为吴江同里湖山庄物业经理,另经公司安排,每周去一次吴江七都临湖花园工作。2010 公司XX(2008)人字第2号文、XX(2005)财字第011号文规定,然根据双方签订劳动合同约定,被告确认已领取并阅读认可原告依法制定《员工 ...
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2007年4月与被告上青公司签订期限至2008年4月劳动合同合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年4月止,职务为财务专管员。被告 (董事长、总经理)、朱炯明(股东、董事、总经理)和苗舰(董事、副总经理)都按“应急方案”领取了工资,其中法定代表人潘XX从2007年11月至2008年 ...
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2007年4月与被告上青公司签订期限至2008年4月劳动合同合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年4月止,职务为财务专管员。被告 (董事长、总经理)、朱炯明(股东、董事、总经理)和苗舰(董事、副总经理)都按“应急方案”领取了工资,其中法定代表人潘XX从2007年11月至2008年 ...
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