保护单位和个人的合法权益，根据《江苏省人才流动管理暂行条例》、人事部《人才市场管理暂行规定》、《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》等法律、法规， 三十四条违反本办法第二十条，未经人事行政部门审批，大众传播媒介刊登、播放人才招聘广告的，由人事行政部门责令其停止发布，并处以1000元以上10000元以下 ...
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管理法律、法规和政策；(二)制定人才市场发展规划和管理规定；(三)培育人才市场，建立、完善人才市场管理体制；(四)指导、监督人才中介机构的工作；(五)依法 有虚假承诺，不得有歧视性或者其他违反法律、法规的内容。通过新闻媒体发布人才招聘信息的，须经人事行政部门审查。用人单位不得向应聘者收取任何费用。第四 ...
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各自职责范围内依法做好人才市场管理工作。第二章 人才中介服务机构第六条 设立人才中介服务机构应当具备国家规定的资质条件。设立人才中介服务机构，应当向 资料。人事行政部门应当在法定期限内作出行政许可决定。决定许可的，发给《人才中介服务许可证》(以下简称许可证)；延长许可或者不予许可的，应当书面告之申请人 ...
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保护单位和个人的合法权益，根据《江苏省人才流动管理暂行条例》、人事部《人才市场管理暂行规定》、《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》等法律、法规， 所在单位或者上级主管部门批准： (一)从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作，在规定保密期限内的； (二)国家和省、市重点工程重点科研项目的主要技术人员 ...
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和人才招聘、应聘活动，均须遵守本办法。国家另有规定的除外。第三条人才市场实行公开、平等、竞争、择优和个人自主择业、单位自主用人的原则。第四条县级以上人民政府人事行政部门按照分级负责的原则，主管本行政区域内人才市场管理工作。劳动、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责，配合人事行政部门做好人才 ...
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、经过人事行政部门培训并取得职业合格证书的专职工作人员。(四)有符合法律、法规规定的章程和工作制度。(五)能够独立享有民事权利、承担民事责任。 第八条设立人才 需要鉴证的，须经本级人才市场管理机构进行鉴证。 第二十条用人单位不得采取不正当竞争手段招聘人才，不得聘用违反国家有关政策规定擅自离职的人员。第 ...
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、经过人事行政部门培训并取得职业合格证书的专职工作人员。(四)有符合法律、法规规定的章程和工作制度。(五)能够独立享有民事权利、承担民事责任。 第八条市直 需要鉴证的，须经本级人才市场管理机构进行鉴证。 第二十条用人单位不得采取不正当竞争手段招聘人才，不得聘用违反国家有关政策规定擅自离职的人员。 第四 ...
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个人委托，依法开展下列人事代理业务：(一)办理流动人员的聘用合同鉴证；(二)管理流动人员人事档案；(三)提供流动人员因私出国有关证明材料；(四)组织流动人员专业 聘用法律、法规、规章规定暂时不能流动的人员，给原单位造成经济损失的，应依法承担连带赔偿责任。 第三十七条 人才市场管理人员滥用职权、徇私舞弊 ...
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第一条为加强银川市人才市场管理，促进人才合理流动，实现人才资源优化配置，维护人才和用人单位的合法权益，根据国家和自治区有关规定，结合银川市实际，制定本办法。 责任：（一）伪造、买卖、涂改、转借《许可证》的；（二）擅自更变人才中介服务机构名称、业务范围或者拒绝接受年检的；（三）向用人单位或者应聘者提供 ...
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、法规，结合四川实际，制定本条例。第二条本条例所称的人才市场管理，是指对人才中介服务组织从事人才中介服务、用人单位招聘或个人应聘以及与之相关活动的管理。 十八条有下列情形之一的人员不得进入人才市场流动，用人单位也不得招聘：（一）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的；（二）有 ...
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