在不符合法律规定的情形下，擅自对员工调岗调薪，员工因此不服从调整的，很公司往往会与员工解除劳动合同并且不支付经济补偿。根据《劳动合同法》 解除劳动合同后，即使应当支付员工经济补偿金的，公司也故意不支付。这种情况下，员工可以去劳动监察部门投诉。一旦劳动监察部门责令公司支付经济补偿金，建议公司还是应当按照 ...
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，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作 在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职 ...
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，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作 在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职 ...
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支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能及时签订、续签也能网开一面。特殊情形下用人单位确实无法履行诚信磋商的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故 ...
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。具体来讲：a）过错性解除简单地说，过错性解除是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金的制度。《劳动合同法》第39 条规定了6 种过错性解除的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职， ...
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为邹积华补缴人事关系依法解除之日前的社会保险基金和住房公积金，并按邹积华工作年限依法支付经济补偿金。综上，原告要求撤销辞退决定的诉讼请求以及要求经济 、达到性质严重的情形依据不足；因此，原审法院依据上述事实及法律规定撤销上诉人辞退处理决定适当，应予维持。关于被上诉人邹积华提出原审法院违背不告不理原则一 ...
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关系，并于2011年12月16日向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及双倍工资差额部分。 【分歧】 强迫补签劳动合同，双倍工资是否仍须 三是残缺劳动合同。双倍工资的法律责任仅在无劳动合同的情形下成立，无效劳动合同及残缺劳动合同下产生的是对劳动者造成损害进行赔偿的法律责任。本案中， ...
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，也有可能是作为协助残疾人或保存档案使用，这些活动都不应该纳入复制补偿金范围。各国法律都有针对上述情形的例外条款，[5]或者于实务上予以排除。[6] 行为获得适当补偿，使个人的复制行为在支付适当费用后保持在合理限度内，从而巩固了私人复制的合理性。补偿金制度的经济分析表明，在私人复制领域集中地、强制性 ...
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的替代品的危险，商业性使用与非商业性使用的界限也不再那么明晰。第二，网络环境下不受限制的私人复制很可能对著作权人利益造成实质性损害，如果不对私人复制行为予以 。其主要内容是，在出售复制设备和媒介时，应按照一定的标准向著作权人支付补偿金，以弥补消费者利用该设备或复制媒介的复制行为给著作权人造成的损失。 ...
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