2．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等带薪假期。 第四条 劳动报酬 遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的 8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反甲方的规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊 ...
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经用人单位同意自费考入中专以上学校脱产学习的； （六）用人单位不履行劳动合同、或者违反国家其他法规、规章、政策、侵害职工合法权益的； （七）用人单位发生 ； （五）符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期和哺乳期或节育假期间的。 第三十条 职工在担任国家重大科研项目工作期间，不得解除劳动合同。 第三十一 ...
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部分或全部丧失劳动能力； 3、实行计划生育的乙方（指女性）在规定的孕期、产期和哺乳期间； 4、劳动合同期限未满，又不符合同第七章第十九条规定的； 第二十 构思、财务、生产、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为三个月，在此期间，甲方可以采取相应的脱 ...
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每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 五、劳动报酬 1、 甲方的工资制度和分配形式： 2、乙方的工资 。 5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍 ...
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工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同 的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者 ...
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完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。 的；7．甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法 ...
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每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 五、劳动报酬 1、 甲方的工资制度和分配形式： 2、乙方的工资 。 5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍 ...
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均无异议，但表示该些证据不能证明时某某的待证事实。外来从业人员享受计划生育待遇，须经本市相关部门确认后方可主张，硕大公司对时某某提供的由蚌埠市蚌 间劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动 ...
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或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方 支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、 ...
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保险费。6、因上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的生育医疗补贴费应由原告承担，故原告应按照上海市社会保险生育医疗费 有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第六十二条女 ...
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