少休息的一天,不应视为加班。 22、下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事 的赔偿金起算日是用工之日外及赔偿金本身不及于双倍工资外,还应当了解50%-100%的赔偿金不得由员工自己主张,而须要劳动行政部门作出决定。 3、劳动 ...
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明确和严格了。例如,第八十二条关于支付劳动者二倍工资的规定。又如,第八十五条关于逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或劳动报酬低于当地 ,单位缴费不再划入个人账户。 缴纳失业保险方面,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费;城镇企业 ...
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。企业要普遍性的支付经济补偿金,除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金,大部分情形都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本(1 倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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合理性确认时,按照以下原则掌握: (1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度; (2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平; (3)企业在一定时期所发放 的经济利益预期实现方式,合理选择固定资产折旧方法,包括年限平均法、工作量法、双倍余额递减法和年数总和法等。 税法规定,固定资产折旧采用直线法( ...
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《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形,用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中,通过证人证言、公司其他员工包括沈某 这种想法。于是代理人在准备证据时就侧重于证明用人单位已经尽到诚信磋商义务,终以确实充分的证据赢得了诉讼。这个案例值得有类似经历的企业参考、学习。 ...
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加班工资一般不予保护。 规则解读: 《指导意见》首次明确了加班工资的举证责任及追索时间,对加班工资计算基数作出了明确规定。根据《指导意见》,劳动者加班工资计算 合同法》实施以后,实务界对该法第八十七条规定的企业违法解除或终止劳动合同时应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金存在不同理解。一种理解认为,支付了 ...
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的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定,被申请人应当向申请人支付未签订劳动合同的另一倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确:“ 申请人2013年年终奖3750.3元及双薪3750.3元; 被申请人支付加班工资的计算方式与青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》不符,第十四条 ...
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签订劳动合同,避免超过一个月甚至超过一年,给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时,明确要求同时签订书面合同, 合法;制定和通过程序合法;公示程序合法。 10、企业在扣除员工工资的问题上应注意哪些事项? 用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项 ...
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应将该部分付给原告。综上,法院对原告要求被告补发差额工资、双倍工资和缴纳养老金合理部分的诉讼请求予以支持。据此,作出上述判决。(案件来源:中国法院 日,江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件,无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初,陈某到某电子公司工作,双方 ...
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工资条例》、正在起草,《社会保险法》也已经颁布。《工资条例》主要内容集中在如何增长劳动者工资等方面;《社会保险法》主要内容就是要让交纳社会保险帐户全国 劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本,提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务(1)律师根据建筑施工企业实际 ...
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