有效监督。要采取措施切实解决职工监事权利不到位、国有独资公司外派监事责任不到位的问题。建立党员董事、监事、经理和职工董事、监事行使重大决策表决权前，分别向 性工作倾斜，拉开分配差距，建立健全收入能增能减的分配激励机制。(二)强化企业基础管理。重点抓好企业成本、资金、质量和无形资产管理，广泛深入开展“远 ...
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雇主责任险经营策略的研究[J]. 保险研究 , 2003,(04) . [8]卢翔. 论我国责任保险的发展[J]. 保险研究 , 2002,(11) . [9] 车昭益. 我国责任保险发展的现状、问题与对策[J]. 广西金融研究 , 2007,(10) . [10申春生. 对发展我国雇主责任保险的 ...
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及下岗职工进（出）再就业服务中心过程中潜在的问题和矛盾，国有企业、集体企业的劳动关系处于不稳定的状态。但浦东作为承担中央和地方政府对外开放政策的先行 。 但从深层次上探究，新区企业劳动关系的不稳定其实根源于体制上的劳动关系协调机制的缺失与断裂。 劳动关系协调就是劳动权利义务的设定和维护，劳动关系协调的 ...
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工业人才表彰奖励体系，形成政府引导、军工集团公司支持、用人单位为主体的多元化人才激励机制。进一步深化分配制度改革，积极推进建立健全重业绩、重贡献、适应 人才工作宏观指导和监督检查，及时组织开展国防科技工业人才工作重大问题的研究工作，提出对策与建议。要建立和完善领导干部联系专家制度，进一步发挥各级各类 ...
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的特点和要求，建立科学的安全生产运行机制；3．建立劳动用工、分配的激励机制，深化企业劳动、人事、分配制度的改革，完善全员合同制与员工上岗合同制，以及企业内部 基础管理实施阶段或试运行期间应做好跟踪管理，对实施中出现的问题及时进行修改，并建立起企业内部的规范化管理审核改进制度。第三章认证 第二十二条民航 ...
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“同城信息，本地交换”，保证全市各信息网络的互联互通，资源共享，解决企业之间信息孤岛的问题，支持企业建立交易——制造无缝对接信息系统，构建技术创新平台 信息化人才培养和再教育体系。进一步加大引进人才力度，完善人才流动机制。强化人才激励机制，改进和完善分配制度和奖励制度，创建有利于信息技术人才发展和创业 ...
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和企业基本上是国有的，产权不清，信用观念淡薄，难以用经济的办法来约束。突出的问题是债务企业的管理层难以改变，新投资者与原有系统（部门、行业）的关系也 打破现有的制度约束，建立一套既能激励企业、政府、银行和AMC四方又能防范道德风险的机制，在纳税人与储蓄者为处理不良资产付出巨大成本之时，实质性推进我国 ...
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仅凭市场这只无形之手就能够有效地协调社会经济的运转。在资本主义蓬勃发展时期，市场是以中小型企业为主，经济的合理性与伦理性可以并存。{5}（P17）斯密的理论 谨慎，不敢大胆起诉违法者；第三是对其员工的激励困境；第四是其追讨所获的赔偿如何公平而又有效地分配给受害人问题。简言之，规制机构在运用信息工具解决 ...
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过于庞大，缺乏制衡的基础，整个企业的运营也容易受来自内外各方面因素的影响。由于这些治理结构问题的存在，使中介组织领导层与客户之间的关系异常微妙， 的惊涛骇浪。 三、市场中介组织信用制度化的商法对策 1.进一步完善《公司法》《合伙企业法》中关于制约机制的规定。《公司法》中监事会的监督地位需要加强。在三权 ...
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过于庞大，缺乏制衡的基础，整个企业的运营也容易受来自内外各方面因素的影响。由于这些治理结构问题的存在，使中介组织领导层与客户之间的关系异常微妙， 的惊涛骇浪。 三、市场中介组织信用制度化的商法对策 1.进一步完善《公司法》《合伙企业法》中关于制约机制的规定。《公司法》中监事会的监督地位需要加强。在三权 ...
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