其他事项。 另外,根据实际需要,企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。11、企业该如何确定试用期? 首先,试用期 种新型用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 企业采用劳务派遣方式用工,必须首先审查劳务派遣单位的资质:劳务派遣单位应当依照 ...
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,非有特殊原因并办理请假手续,不得拒绝参加,否则每次扣______元。 31.员工训练 31.1职前训练: 31.1.1公司简介及组织架构说明; 31. 企业生产经营活动的顺利开展。 企业劳动管理涉及的社会关系主要是企业与员工之间的劳动关系,与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新、劳动 ...
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管理人员的工资水平由董事会决定后,中方应按不低于合营企业所在地区同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。 工资 ;疾病、非因工负伤、残废待遇;职工及其供养直系亲属死亡待遇;生育待遇以及其他福利待遇,均不得低于国营企业的同项待遇。合营企业如有不同意见,应报请市 ...
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首先,垄断国企员工的高薪和高福利待遇、巨大的浪费挥霍所形成的高成本越来越引起社会的不满。根据国家统计局网站披露的数据,2004年,国有企业的薪酬 末以后,在西方新自由主义经济学派放松政府管制思潮的影响下,随着西方国家国有企业的私有化,自然垄断行业和部分特许垄断行业开始引入竞争机制,随之而来的是反垄断法 ...
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有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会;参与民主管理和监督,有权提出合理化建议;有权投诉直接上级的不公正待遇;有权投诉 去世丧假3天。 2.路途时间另算。 3.丧假期间享受100%的基本工资。 员工福利 一、养老保险 1.凡在_________公司工作满_____年的正式职工,公司都 ...
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管理人员的工资水平由董事会决定后,中方应按不低于合营企业所在地同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。工资水平 的提取比例应随着国营企业职工福利费增长而相应调整。企业提取的职工福利基金应以工资项目计入成本费用。合营企业职工在职期间的福利待遇,包括疾病,非因工 ...
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公司有关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。 7.2雇员每年体检一次,费用 13.3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。 13.4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十 ...
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按照国家规定清算应提工资,杜绝挂上不挂下的现象。第十四条企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护,经营者逐步试行年薪制,经营者年薪与职工 五)集体合同应包括以下内容:(1)劳动报酬;(2)工作时间;(3)休息休假;(4)保险福利;(5)劳动安全与卫生;(6)合同期限;(7)变更、解除、终止集体合同的 ...
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,供总经理参考。第三节 员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才 可请哺乳假至婴儿1周岁,哺乳期间发给75%的工资。5.产假期间,工资照发,不影响原有福利待遇。三十三、节育手术假:1.取环休息1天;2.放环休息3天;3. ...
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的用人自主权,保障外商投资者和职员、工人(以下简称职工)的合法权益,促进企业提高经济效益,根据《国务院关于鼓励外商投资的规定》和劳动人事部《关于外商投资企业 、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级职员和外籍员工的工资福利待遇,由董事会决定,企业中方高级职员的工资待遇,除支付给本人实发工资和提取保险 ...
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