竞争上岗，按岗聘用。其中，干部岗位实行聘任制，工人岗位实行劳动合同制。企业内部采取转岗、待岗、培训、交流等方式，实现人员合理配置，提高劳动生产率。原后勤 》(财税率[2000]25号)执行。3．对企业和社会力量用于建设校舍及其他后勤服务设施的捐款，按国家税收法律、法规的规定，在应纳税所得额中扣除。对 ...
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对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于 。 第四条、、如果甲方工作任务不足使乙方待岗的，甲方只支付乙方地方政府规定工资标准。 当初进公司的时候没有谈绩效工资，说好底薪是税前8000元整，只是在 ...
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，择优聘用。按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，改革医疗机构工资分配制度，扩大医疗卫生机构的分配自主权，将员工的收入与技术水平、服务态度、贡献大小等 、省地方税务局川财税〔2000〕32号《关于医疗卫生机构有关税收政策的通知的通知》的规定执行。?（三）调整医疗服务价格政策?医疗服务价格取消政府定价。 ...
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单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人 ，未支付加班费等。关于工资未及时支付解除劳动合同的具体规定参见本博主另一篇博文3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； ...
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保险的用人单位，也存在低于正常工资基数缴纳或者缴费期间不完整的情况。用人单位不发放或者不按照正常工资标准发放产假工资的情况多发。女职工产假期间，用人单位 ，短视行为，用工不规范。用人单位片面追求经济效益，缺乏社会责任感和长远规划，在企业经济利益与女职工婚育权益保护发生冲突时，选择侵害女职工生育权益。据 ...
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制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制。规范公开选拔办法，完善竞争上岗规定，逐步推行领导干部职务任期制、引咎辞职制，建立和完善干部正常退出机制。 的人才，可在单位所在地或居住地落户；单位聘用的其他员工，可根据企业年纳税数额确定落户名额，在单位所在地或居住地落户。积极推行“云南省引进人才工作证”制度。 ...
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工伤保险试行办法》第二十四条规定，伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。因此，职工工伤后劳动 是用人单位因劳动者工伤而难以安排工作；二是非因劳动者原因用人单位使劳动者一直处于待岗状态。在这里，是否难以安排工作不能以单方陈述为依据，要结合案件具体情况 ...
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员工知道与否。自2008年新管理层开始工作至今，本企业各种新规定、人事任免、年终评定标准等等作为员工都不知道。 3朝令夕改，出现偏差、问题就推委前任 产生20多个工作日无薪。 6职务变化用莫须有的理由。例如本人，2007年饭店装修改造，全体员工被要求回家待岗。保安部参与留守，因同年底家中有事，同时店方 ...
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职称考评、调整档案工资、认定工作年限、承办社会保险工作；办理各类人员进出手续；指导《聘用合同》和《岗位聘任合同》的签订；协助用人单位做好员工的年度考核工作 以此控制待业失业人数，保证改革不出现大的波动。(四)用人单位要注意解聘的科学性和公正性。一是事先规定出明确的解聘标准和条件；二是平时注意严格考核； ...
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职称考评、调整档案工资、认定工作年限、承办社会保险工作；办理各类人员进出手续；指导《聘用合同》和《岗位聘任合同》的签订；协助用人单位做好员工的年度考核工作及其 控制待业失业人数，保证改革不出现大的波动。（四）用人单位要注意解聘的科学性和公正性。一是事先规定出明确的解聘标准和条件；二是平时注意严格考核； ...
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