还要求我每月需至桐乡给新 员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这也合情合理。但实际一直到后来都欠过任何的合 同。另外向 的话，我要告诉其 他的职员，如果我不这么做那么下一个受害的就是你们自己。企业再小也必须遵守国家指定的调理法规，休想钻空子。 我真 的不知道我们还能找谁 ...
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，虽然上诉人曾签字确认不欠工时，但不管上诉人签字是被骗或强迫，被上诉人也应提供由单位保管的全部表单，如考勤汇总表、员工排班表、加班申请单， 原审法院对上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求不予支持，并无不当。用人单位可以根据企业的经营状况和劳动者的工作表现自主决定是否发放劳动者奖金。2010年1月21日 ...
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）公司薪资体系构成情况，福利构成情况，公司员工工资标准调整的规则，现有人员平均月收入（工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性费用）；与同行业其他企业的 但不限于土地使用权出让金、转让金、土地使用费、土地征用补偿费用以及其它相关税费)存在欠缴的情形，请提供政府有关主管部门作出的限期缴纳通知或处罚决定等文件； ...
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部门和社会各界的关注。2001年春节前新区劳动保障局处理群体性欠薪60件，长期拖欠社会保险金的区属企业有28家，不稳定因素长期存在。新区人民法院受理的集体 。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与 ...
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经审理查明：原告亿隆通公司系从事汽车零部件销售等业务的企业，被告系从事汽车修理及汽车配件销售的企业。庭审中原告据以证明双方之间存在零部件销售关系的主要证据是 表，且并非原件，显示模糊部分无法辨认。另据本院核对，被告提供的薪资表上人数与同月的员工花名册人员不符。以上事实，有原告提供的销售单、退货单、《 ...
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与刘某协商一致即变更刘某的岗位为财务助理，并将刘某的薪资从1万元降到2000元，有欠妥当。另A公司认为刘某不符合会计主管的条件和工作要求，但 、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。2、公司恶意进行部门撤并属于客观情况发生变化吗？有些公司为了合法解除员工，一会把几个部门合并，一会把 ...
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1日至2010年6月30日，原告的岗位为办公室文员，合同未就原告的薪资标准作出约定。2008年1月至12月，被告共计向原告名下的交通银行工资卡 保险的范围及条件”中规定：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限劳动合同的员工，属于集团补充养老保险的范围；集团 ...
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的春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书、2009年6月底累计欠时统计表、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。本院认为，公民、法人的合法权益 ...
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提供其子公司“北京海淀区美国CGFNS护士培训学校”的有关现金支票、对帐单查询资料、企业变更登记资料、费用发票、支出凭单等书证证明：被告人陆靖在担任该子公司 交接时总差额为人民币53 091.15元。 17、环球公司出具的被告人陆靖的薪资表及工资情况说明证明：被告人陆靖2005年10月、11月两个月的 ...
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已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。而其中很 也不敢声张，谁不害怕因此而惹恼老板，丢掉饭碗呢？隐性欠薪三：赖掉年终奖年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定 ...
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