工会，并全员参加工会。这与国际上通行的工会组成有一些差别，即工会会员是排除企业的经营者和管理层作为工会会员的，因为经营者、管理人员（主要是高级管理 支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法》第51条还规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动 ...
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成本。按照国家有关规定，企业必须为职工购买社会保险，但客观上现行的一些政策允许为派遣工缴纳社会保险金的基数及缴存比例均远低于企业的正式职工。另外， 模式，由劳务派遣单位和用工企业的工会共同负责维护劳务工的合法权益。通过建立健全劳务派遣公司与用工单位及其各自工会共同参与的不同身份职工的利益协调机制与劳务 ...
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脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 沈斌倜律师解读：将辅助性工作岗位界定的权利交给了企业的工会和职工代表大会 我们如何保证界定准确?而本规定（征求意见稿）将辅助性工作岗位界定的权利移交给了本企业的工会和职工代表大会，解决了辅助性工作岗位在不同企业不同行业可能不同 ...
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令第188号) 第一章 总 则 第一条 为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际， 十三条 实行不定时工作制的企业，不适用本规定有关加班工资的规定。 第二十四条 劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等 ...
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。我国已经在这方面制定了《劳动法》和一批保障社会特殊群体权益的法律。因此《，劳动合同法》不能等同于民商法律部门的《合同法》。《劳动合同法》要求 极其活跃，极其复杂，这时就需依靠企业的规章制度全面及时地调适双方的权利和义务。 因此，《劳动合同法》明确规定：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项制定 ...
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企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条 。第二十三条实行不定时工作制的企业，不适用本规定有关加班工资的规定。第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期 ...
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和计算、工伤认定及赔偿标准、社会保险的保护、带薪休假的保护等等问题各地各时间段都有不同的规定。而且更让人棘手的是，在包括各级法院、劳动争议仲裁 ，而不是所谓用工成本。这样的法律规定和司法理念，最终是有利于促进用人单位努力提高管理水平和劳动效率、降低劳动成本，从而增强企业的市场竞争力、推动社会经济的不断 ...
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，法院和仲裁有时都难以掌握，很多企业的看法和观念更是无从遵从。 1、企业首先需要掌握的是劳动关系判定的三个识别原则，即：其一，主体适格，必须是 终止，依照《劳动合同法》第四十六条的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿 ...
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，但笔者通过网络和报刊等途径了解到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动 约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？ 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月，《劳动合同法》对试用期做出了 ...
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的各项合法权益，要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务 物价局组织有关部门，进一步全面清理现有涉及非公有制企业的收费项目。不符合规定的收费、集资和罚款项目，专门针对非公有制经济的所有歧视性收费项目一律取消，并向社会 ...
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