和周期等进行规范，对加班加点、病假等特殊情况的工资支付做出明确规定。三、完善工资正常增长机制 企业应不断完善工资正常增长机制，要根据自身生产经营状况、经济效益 严格控制在8―10倍以内，连续三年亏损的企业，其高级管理人员收入不能超过在岗职工收入的3倍。企业职工工资增长状况要作为经营者业绩考核的一项重要 ...
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养老保险费；(二)按照规定收取的滞纳金；(三)基金存款利息；(四)基金增值收入；(五)财政补贴；(六)其他收入。第十条 企业必须按照本企业职工工资总额的一定比例 社会保险机构申报。第三十六条 在保证养老保险各项支付的前提下，社会保险机构可以依据法律、法规的规定用基本养老保险基金的积累金购买国家债券，或 ...
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专项检查重点内容是用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况、遵守最低工资规定情况以及依法支付加班工资的情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况；用人单位 。主要做好以下三项工作：一是汇总此次专项检查中发现的问题，对相关单位进行回访和跟踪，进一步研究制订整改措施，进一步加大处理力度，确保整改全面 ...
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劳动者与用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过劳动关系 支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按 ...
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等进行限制。第二十六条 上级工会组织应当依法派员帮助和指导企业职工组建工会、吸纳务工人员入会，监督指导工资监督员履行职责。任何单位和个人不得阻挠。第二十七条 第二十九条 建设单位和企业未按规定缴纳工资保证金的，除建设部门不予办理《施工许可证》等相关手续外，按照《辽宁省工资支付规定》，由劳动保障监察机构 ...
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工作。第八条各级工会依法对企业工资支付行为实施监督，有权制止企业的违法行为。第二章工资支付第九条企业通过职工大会、职工代表大会或者其他民主协商形式， 主管人员处以１０００元以上１００００元以下的罚款。第三十七条企业违反本办法其他有关工资支付规定的，由劳动保障部门责令限期改正，给予警告或者通报批评；情节 ...
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。（六）加强长效 管理，从源头上解决拖欠职工工资问题。要积极建立企业劳动保障守法诚信制度、欠薪预警制度和工资支付保证金制度，并在总结实践经验的基础上，不断 机制和长效管 理，从制度上和源头上防范和纠正拖欠职工工资违法行为。（七）认真总结，及时报送专项检查相关数据和材料。1．请各市人力资源社会保障局于 ...
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，保证金额为80万元。第七条建设施工企业连续三年无拖欠民工工资、无违反劳动用工管理规定等不良行为记录的，工资支付担保可采用定额保证金方式。特级、一级资质 有效期届满后，由建设施工企业向市清欠办提供该项目按时足额支付工资情况的相关资料（含该项目的劳务作业人员名册、职工工资卡及有关支付工资的财务证明等）， ...
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、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。专项检查内容主要是检查用人单位按照国家工资支付有关规定及最低工资规定支付农民工工资的情况，包括各地为解决 工作任务，充实一线检查人员，认真组织执法检查。要建立健全解决拖欠农民工工资问题的相关工作机制，做到每个部门都有专人负责此项工作，特别是要确保举报 ...
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变相降低工资水平。第九条用人单位应当根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度，并在本单位内公示。劳动者有权向用人单位 支付相关资料、证明的；（三）隐瞒事实真相，出具虚假的或者隐匿、销毁工资支付相关资料、证明的。第四十四条劳动者或者用人单位对劳动保障行政部门作出的行政 ...
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