。该员工于2005年开始进入我公司,从2012年2月至今一直在医院治疗至今,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款规定:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月。是不是如果该员工病休超过了这个期限 ...
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工患病需要出具相关的医院治疗证明,向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的,但不是支付全额工资。 根据《劳动部关于贯彻执行中华人民 共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或 ...
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病死亡。申请人要求支付丧葬费,诉至本会。 本会认为:根据相关法律规定,劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期,且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位 条例实施细则修正草案》的相关规定,工人职员因病或非因工负伤死亡时,用人单位应当发放丧葬补助费,数额为两个月的本企业职工平均工资。本案中,被 ...
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条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月 因工死亡的,发给20个月全省上年度月平均工资的抚恤金。(二)职工因病或非因工死亡的,发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。其中按《劳动保险条例 ...
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了医疗保险,由医疗保险承担,企业未交纳企业承担。 四、相关法律法规: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳动部[1994]479号 第一条 为了保障 发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额 发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额 ...
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后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_________执行。第 提供以下福利待遇:_________。 六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产, ...
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梗死住院治疗15天,共支出医疗费7149.33元。出院后,刘某继续在家休养治疗。因家庭生活困难,刘某多次找单位协商,要求报销医疗费并支付病假工资,单位称等 未参加医疗保险,刘某的医疗费应由用人单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,刘某应享受12个月的医疗期,在医疗期内应由单位 ...
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职工工龄为12年,在医疗期内(12个月)应该按照什么标准发放工资,是按照当地工资标准的80%发给,还是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 ...
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凡是享受基本养老保险待遇的劳动者就已达到退休年龄。比如病退,依据(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发【1994】479号)第六条规定 新型农村社会养老保险试点的指导意见》国发(2009)32号第六、七条规定以及《四川省人民政府关于印发四川省新型农村社会养老保险试点实施办法的通知川府发(2009 ...
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挂号费的标准,请各省、自治区、直辖市人民委员会研究决定。二、企业职工患病和非因工负伤,在指定的医院或本单位附设的医院、医务室(所)、保健室(站)医疗 职工个人负担。营养滋补药品的收费办法,均按当地公费医疗制度的规定办理。三、企业职工因工负伤或患职业病住院医疗期间的膳费,由本人负担三分之一,企业行政方面 ...
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