，生活补助停发， 今年2月15日，我的合同到期，由于适逢春节放假，公司给的答复是顺延后续签（续签通知单于2月21日发给我了），我当时也就续签的问题，发 了续约与不续约的范围，构成非法辞退？该如何赔偿？ 有啥法律依据？ 4、“不续约通知”书上，我的最终工作日为3月15日，可以肯定的是 工作交接不可能在 ...
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，提出了两项请求：一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过 对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知， ...
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解除劳动合同的话，是否构成违法，届时我应该要求如何赔偿？如果公司因为赔偿金额较高而选择让我工作到合同期满，请问这样是否违法？我该如何应对？另外，合同期满后不再与我续签合同的话是否应该提前一定时间通知我？如果没有提前通知我就不续签合同了是否违法？我能否获得赔偿？该如何赔偿我 ...
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，提出了两项请求：一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。[案情分析] 虽然陈女士自行通过 对公司做出明确回复。而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知，则 ...
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因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司 ,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用” 自用工之日起”的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种 ...
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因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司 ,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用” 自用工之日起”的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种 ...
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后，连续签订两次固定期的劳动合同，第三次续签的时候如果劳动者提出续签无固定期劳动合同的，那么用人单位也应该给予签订无固定期的合同。在这个案例中，齐先生 而公司认为这份合同是经过双方协商一致签订的，要改期限也要经过协商一致，而公司不同意齐先生提出的更改期限的要求，于是双方发生争议，齐先生即申请仲裁，要求 ...
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或者终止劳动合同，依照本法执行。二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的 规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、 ...
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该案的争议焦点在于夏某某、许某对朱某某受伤是否有过错及对朱某某的损失如何承担赔偿责任。法院认为，公民的身体权、健康权依法受到保护，侵害公民人身造成伤害的， 依据不足，法院不予采信；对于朱某某与美津浓公司因合同续签问题，朱某某完全可以与公司人事部门进行联系交涉，不应径行进入车间，在交涉过程中，朱某某行为 ...
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是一年。公司在合同到期前15天口头告诉我：合同到期后部分人要续签外包公司合同，我是其中一个，还是做同样的工作，但是工资和待遇肯定会少。当时我是坚决不 就会在合同到期以后了）请问：如果公司不给我续签合同做法是否合法合理？如果不是，我应该得到哪些赔偿？ 我应该怎样取证，如何维护我的权利？ 没有vip和太多 ...
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