他到被告单位上班。工作期间，他每天加班加点，双休日也不休息。2008年7月1日，被告老板以公司要卖给其他人为由将他辞退，且有加班工资、提成奖金等未结算。他 ；而叶某某申请出庭作证的证人黄某某虽系叶某某同乡，但其同时也是甲公司的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。因此 ...
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吨，被扣留风险金14983.77元。2006 年4月5日，公司以王玉琴不能胜任销售工作为由将其辞退。王玉琴随即向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁 根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。现原告认为公司的销售办法中第四项有关风险金的规定是公司克扣员工工资的行为 ...
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用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，A公司以林某存在严重失职， 变更未能最终达成一致，不能归责于林某，同样B公司将诉讼案件败诉归责于林某更缺乏依据。因此，A公司以林某严重失职、造成重大损害为由将其解雇，属于 ...
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年1月1日至2012年12月31日，2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范， 我的职务，在没有任何的沟通又不出书面通知的情况下，‘劝退’员工。并且不再提供劳动条件，致使员工无法上班。公司以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？ ...
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2012年2月3日。月工资4000元。2011年7月29日，公司由于接到大宗订单，需要加快生产效率，遂安排员工加班。王某由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本律师申请 ...
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的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务咨询公司，公司的价值很大程度上取决于其员工的质量及员工手中的客户资源。 具体到本案，BGH在作出判断 生存能力的事项（BGH在此引用了BGH NJW 2001, 2163一案）。最后BGH以事实不清为由裁定发回重审。 （五）战略性收购中的告知义务 1．案件事实和 ...
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各部门依据纲要制定本部门内部劳动规则，并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业单位应 劳动合同处理，刘某与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。本案例的处理结果：劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示 ...
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各部门依据纲要制定本部门内部劳动规则，并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业单位应 劳动合同处理，刘某与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。 本案例的处理结果： 劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公 ...
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审批的假条无效，属于连续二次旷工和一次超过三天旷工。后来公司以此为由，强行按我自动离职处理，解除(终止)劳动合同。 我因有事请假，系 愚弄劳动者。 杭州景生木业机械有限公司 (内含贝高杭州机械有限公司、杭州艾斯美涂装设备有限公司、杭州纳狄干燥窑 共四家公司) 被辞退员工：文元球 15825533195 ...
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主管开了会议，会上每个人都给了工作指标，生产经理说他没法完成。公司以他不胜任为由，辞退了他。 在赔偿问题上，公司按劳动合同法，补偿他一个月工资，他不同意 赔偿他三个月工资，并且补交入职以来的养老保险和医疗保险。 在保险问题上，因为公司的所有员工都是在半年后才给予缴纳，且入职前双方已经谈成，劳动合同上也 ...
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