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工资,超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空(集团)公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【(1996)55号文】第二条规定,凡 的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依法订立的劳动合同即具有法律约束力,当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人 ...
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购房借款协议是自愿合法的,双方理应履行协议约定的义务,现姚军违约,三维制版公司要求返还不足服务期的购房借款,并无不当,应予支持。但双方对服务期的起始日期 就是技术培训。2、香港海德堡公司北京办事处开具的收据上也载明“赴英国和德国技术考察培训”。3、出国培训当然是被上诉人安排,而不是上诉人决定,正因为此 ...
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分散采购,涉及采购支出4232.8万元。3.2011年5月,所属全国海关教育培训中心购买报关员计算机化考点服务,未按规定实行政府采购,合同金额986.39万元。 。(二)2009年12月,少儿频道向一公司支付栏目宣传品制作费等27.94万元,实际该公司并未按协议约定为少儿频道设计或制作宣传品。三、审计 ...
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公司出资派遣刘先生赴美国培训,双方为此签订了培训协议,约定:公司出资培训的费用包括培训费、生活补贴费、交通费、保险费及服装费、行李费、出国机票费等费用, 刘先生在服务期内因擅自离职而被公司辞退,其行为违反了双方的服务期约定,属违约行为,应当承担一定的违约责任。根据双方的培训协议约定,刘先生在服务期未满 ...
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三方代表到日本考察了生产线。同年5月5日,因出国培训人员手续未能办妥,租赁公司、通什公司及金山公司协议将交货期延至当年7月15日。同年6月 而不是为供货商依买卖合同按时到货提供担保。按照租赁合同及担保合同的约定,承租人违约拒付租金时,出租人就可以要求担保人负连带保证责任。因此,河北分行以交货期变更未 ...
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%。外派劳务人员的出国费用,包括护照费、签证费、体检费、培训考试费、国内差旅费等,均由劳务人员按实际付费金额自行负担。5.经营公司只有在劳务项目 社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理违约责任等条款。境外就业中介机构与境外就业人员签订的《境外就业中介服务协议书》 ...
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年12月4日,原告与吉林省工程建设有限公司国际劳务合作三部签订了赴韩国研修培训协议。 4、工商服务业统一收据,证明原告于2002年8月7日向吉林省工程 后,被告至今未能按合同的约定为原告办理赴韩国研修手续,已构成违约,应依法承担违约责任。故原告要求被告返还保证金、报名费及培训费等计17700元及利息的 ...
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活动业务。第十四条中介机构与外国出入境服务机构签署的新合作意向书或者协议,应当报请出入境管理处确认。未经出入境管理处确认,不得发布涉及此项目的广告。第 内值守,并确保电视监控系统正常运转;监控操作员必须经属地公安派出所及设备公司专业培训,考核合格后上机操作。严禁在商品交易市场监控室内从事其他与监控工作 ...
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地保护劳务人员的合法权益。按照国家的规定,所有的外派经营公司必须对外派人员进行出国前的培训培训的主要内容是:雇主国家的语言、技能、风俗习惯、 条件、劳动报酬、社会保险、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。 3.规范劳务输出合同,加强合同的法律适用。劳务输出业务作为服务 ...
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担任产品模板设计,是公司的技术骨干。1997年公司将小美送到日本培训九个月,学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。同时,在小美同意的前提下,将培训协议作为劳动合同的补充条款,注明如有劳动关系违约行为,则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没写明为企业服务年限,而小 ...
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