、破坏工作流程。四薪酬评定1.实行基本工资、公司奖金、公司额外激励奖金四部分组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。2.依据员工出勤情况，由基本工资加 ，话费补贴50元/月3.翻倍项目，额外奖励不翻倍。额外奖金下月发放，不扣20%，当月发放。五员工休假1.法定假日、员工享受国家法定假日，法定假日 ...
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年9月至10月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定 管理及激励办法》附《研发项目管理及激励办法》内网公文及阅读记录，证明相关奖金发放是由部门提出具体方案，但最终是由总经理审批决定。经庭审质证，被告对原告 ...
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都一样，每人每月600元。我们工程小组成员发放奖金、津贴是依据多种经营公司制定的《关于“以路换地”土地开发项目各项管理制度的有关规定》中的工程项目考核办法发放 发放的奖金不在多经公司包干工资中支出，是在工程成本中支出，从财务报表中无法显示出来奖金发放的支出项。6、证人田**（多种经营分公司监审科科长） ...
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000元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后，本公司制定了《营销人员2008年年薪制分配考核试行办法（一、二部） 月的工资差额4,464元及25％的赔偿金1,116元；2、支付2008年1月至同年5月的年中奖金4,240元、2008年1月至同年5月的年终奖金4, ...
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操作是严格按照所订制度执行的。３、原告西华县医药公司2007年9月份工资表一份。证明原告之前也在发放资金，被告离职后没有享受奖金。被告向本院提交的 12日西华县劳动争议仲裁委员会作出西劳件案字[2009]03号仲裁裁决书，裁决西华县医药公司应自2008年2月起至仲裁时止每月补支佟建华700元，共18个 ...
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无具体计划指标员工的效益奖金分配,参照二级法人公司和事业部员工效益奖金分配的办法执行。奖金颁发效益奖金和总裁奖金每季度颁发一次。效益奖金和总裁奖金发放时统一存入个人信用卡。效益奖金颁发程序同工资发放程序（见《员工工资管理制度》中第五章“工资核算及发放规定”）。附则本制度由 ...
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从上个月21日起至当月２０日止，并于每月２５日支付； 4．2 采用工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的１１日起至当月１０日止，并于每月１５日支付； 期间为本年度4月21日至本年度10月20日，于12月发放。 27． 奖金支付对象 从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者，方有资格领取奖金。但 ...
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半年；2、财务公司大学毕业生见习期综合考核表，证明2007年年底，被告将原告转正，将原来的1年见习期缩短为半年；3、2007年12月的奖金发放清单、奖金 被告安排原告从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告所在岗位对应的岗薪工资、应得的奖金及津贴并按月支付原告报酬；见习期由1年调整 ...
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在总额中扣除5%管理费，其余额的20%作为奖金发放。 关于新产品的确认和奖惩办法：1、新产品是指市场上需要的、本公司目前所没有的产品。新产品应在性能 意义。故不能理解为申报新产品奖励就可以免去再提供资料的义务。 新大禹公司管理制度赋予经理会确认能否认定新产品及确定一次性奖励金额的权力。对此权力，高庆丰 ...
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在总额中扣除5%管理费，其余额的20%作为奖金发放。 关于新产品的确认和奖惩办法：1、新产品是指市场上需要的、本公司目前所没有的产品。新产品应在性能 意义。故不能理解为申报新产品奖励就可以免去再提供资料的义务。 新大禹公司管理制度赋予经理会确认能否认定新产品及确定一次性奖励金额的权力。对此权力，高庆丰 ...
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