22日，每月工资人民币4000元。2009年3月中旬，被告由于遭遇金融危机，突然开除原告。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除劳动 和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签 ...
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年4月10日原告与被告人力资源部经理周**的谈话录音），证明被告一开始并未开除原告，而是让原告回家去等消息，其后非法解除与原告的劳动关系，其中13时 去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签 ...
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上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（包括 向被告送达落款日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。曹某（申请人）于2010年7月15 ...
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，并在届满三天后通知欧阳，因其离职三天，予以开除。半个月后，欧阳返深，公司发给欧阳开除通知书，落款时间为假期届满后第三天。欧阳在公司又上 ，法院没有处理，也符合不告不理原则。 作为用人单位，制定规章制度时既要考虑到对员工有效管理，甚至可以说是威慑，但同时应该考虑到合法性，包括程序合法和内容合法。否则， ...
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。经公司研究决定，于2011年10月11日起对张xx同志作开除处理，同时与公司解除劳动合同。张xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日 上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，张xx工资账户明细，苟长文工资账户明细，苟长文、薛家福的证人证言， ...
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7、不予受理案件通知书，拟证明原告向江华县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8、报告，拟证明原告向被告提出请求要求享受同等学历同等职称待遇。被告XX水电公司对原告义 主张，在庭审中向本院提供了如下证据：1、XX水电有限公司规章制度，拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名处理，扣当月工资；2、义XX工资发放 ...
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，是对劳动合同约定的重大变更，应当双方协商一致。但是被告威胁原告，不去就要开除原告，导致原告被迫失去工作，被告规避法律的行为是单方解除了劳动合同。且被告未 。上述事实，有《劳动合同书》、《员工调动申请表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》 ...
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程序建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。 第四条依据《最高人民法院关于审理劳动争议 下，依法对职工送达《解除劳动合同通知书》，而不是《除名处分决定书》。因此，仲裁委支持了马某的申诉请求，裁决该公司除名处分无效，撤销了该《 ...
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员工停工、罢工，造成极其恶劣的影响，经我司规劝未果，我司依据员工守则和奖惩办法对其作出了开除处理。该处理符合我司规定和法律规定，合法有效，我司对 组织其他员工聚众闹事的，串动、煽动、组织员工集体怠工、停工的。2011年8月2日，某重庆公司向林某某出具《解除劳动合同通知书》，载明你于2006年11月1日 ...
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、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭，于2009年7月21日、10月19日、10月27日公开开庭进行了审理，原告美的公司的委托代理人徐素红 8日作出《关于1月2日洛阳市区市场规范调查结果的通报》，对被告等人给予开除处理并扣发1月份工资及提成。通报后，被告自认为自己违犯合同约定有过错，因此 ...
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