的工作实际就是在小区门口的岗亭里坐岗的，物业公司也没制定什么具体的规章制度，也没跟我签劳动合同，而且辞退我也没给书面通知，也没有提前通知，我本身上班都是 按劳动法规定在3天之内。 然后到了17号，发了10月份工资，我10月19号正式上班，一共上了13天，他发了我1170，平均是90一天。跟每天8小时一 ...
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日，公司以没有召到人为由，延迟我的离职时间，我同意了，最后于10月31日正式离职。今天是12月9日，而7、8、9、10月的一部分工资还没有发给我 在意了，但是离职我是按照正常手续离职的。因为没有签劳动合同是否会对我追讨工资造成影响呢？或者说原公司在没有和员工签订劳动合同的事情上是否应该付一定的责任？...
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我在一家连锁酒店做了三个月，可是酒店不景气，人员流失量很大，活变得更累了，却不给加班费，不给加工资，我想辞职，没签劳动合同，可是公司不肯放人。经理说给我买了保险，就如同正式员工要提交辞职报告一个月以后才能离职，不然不上班当旷工计算。我想咨询一下，我只交了社保 也要按正式员工那样辞职要提前一个月么...
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班，衣服也还没有领，但是因为劳动合同上没有约定试用期而是直接正式员工的问题，我现在如果想立刻解约（不是提前30通知那种，我都没上班，也不存在交接工作的 违约金。我现在要找其他工作的话，应该也要先解决这边的纠纷吧，到时候要要求公司退还哪些东西呢？要办理哪些离职手续？我入职的时候交了身份证和从业资格证的 ...
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扣款明细以及相应的制度条款。他们就说制度还在整合。。。。会发公文出来。。那既然连正式的公文都没有。。凭什么扣款呢？？》 然后重点是。不管是扣款的要求还是请假的要求。。都是针对本公司的员工才有执行效力的吧。。他连合同都没有给我签已经快一年了。。他拿什么依据扣我的工资。。拿什么证明 ...
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。一切都是口头约定，没有任何书面文字。6月10日转正当天，人力资源找我说由于公司生意不好要精简人员，要辞退我。并且一直没有出示有效的书面辞退书。我想问的是 累积到签合同那天？2.虽然转正后也没签劳动合同，6月10日之后他没给我任何书面辞退的文件，我可以默认为已经转成正式员工了。那在6月11日之后再给 ...
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本人2002年到联通从事维修安装工作-2010年期间没休息日.单位也不给加班费共签了3-4次劳动合同.最后一次合同条款里有一条不定时工作制.2010年合同 转出来.经查单位于2011年把保险封存.理由是员工自动离职.提问1.我工作8年签了3次以上劳动合同算正式职工吗.2能通过仲裁恢复工作吗.3.能要求 ...
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法院维持劳动仲裁的裁决。 第三人广东X公司陈述：被告是由原告聘请的。我方将工程发包给原告负责实施，至于原告组织什么样类型的工作人员我方是无权干涉的；因此 支付被告201 1年9月2日至201 2年1月1 5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9700元（1 00元／天×21.75天x4个月+IOO元／ ...
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律师，您好，如果公司擅自更改合同内容，则合同不成立，将赔偿双倍工资吗，还有公司如果没有纸质的辞退通知，则劳动关系还持续，公司还要继续给员工发工资，直到给出正式的辞退通知，哪怕实际上这个员工没去上班了。有这样的说法吗。谢谢。另外，如果公司擅自更改合同，因为我 ...
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我来到了北京，事先给我们部长说了，他同意了，因为当时正好是开年会，所以一直忙，没给我签字，之后第二天因为事急，我就直接到北京。到了现在过了2个月多 ，他们这样合理吗？我这种还不属于正式员工的人，签了个外务劳工合同，我清楚记得，上面说的很清楚，试用期间半年内，可以无条件离开公司，所以当时我才签的。到现在 ...
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