矿产品公司支付给王玲2009年度应休未休年假工资2743.91元；5、确认北部湾矿产品公司支付给王玲2008年6月至7月的试用期工资差额528元；6、 。平台公司部门副经理、中级职称试用期岗位工资标准为2000元。津贴分工龄津贴与驻外人员工作补贴。工龄津贴按照国家有关工龄计算的规定，职工每满一年工龄的 ...
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表明细（在庭审中，被申请人也认可，庭审笔录上也有记录），从2月1日、4日到6日，短短5天时间，被申请人就与申请人解除了劳动合同。 根据《中华人民 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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2012年11月9日开始享受带薪年假，因此： 2012年度的带薪年假天数：（53÷365）×5=0.726天，因折算后不足一天，因此，申请人在2012年度不享受带 ： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年 ...
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员工结婚时，可凭结婚证书申请13天（含休息日）的有薪假期，当年就取消年假或探亲假；（6）男员工护理假：凡在公司连续工作满12个月的正式男员工，申请护理 原条件继续履行劳动合同，但依照《劳动合同法》第八十二条的规定，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资 ...
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起诉至法院。曹某诉称，曹某自1992年5月8日开始进入燕兴公司工作，做修理工。每年都签订劳动合同，每份合同期限均为一年，但2006年及2007 提出要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司为了规避法律，一直一年一签劳动合同。根据法律规定，只有劳动者明确表示签订有固定期限劳动合同的，用人单位才能不与劳动者 ...
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有限公司下发带薪年假政策，该政策规定：带薪年假包含国家法定年休假及公司补充带薪假；公司补充带薪假均为5天，工龄满10年不满20年的，法定年休假10天； 工资单中均无陆向宏加班的相关记载。被告陆向宏不能证明其向公司提供了符合公司规定的工作加班，其要求原告支付加班工资的请求本院不予支持。关于带薪假工资，陆 ...
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期间相同的工资收入。对于有权享受年休假的职工，根据其工作年限的不同，享受不同天数的年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一年，当年度年休假天数，按照在本单位 ...
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期间相同的工资收入。对于有权享受年休假的职工，根据其工作年限的不同，享受不同天数的年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一年，当年度年休假天数，按照在本单位 ...
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，李甲始终要求维尔坦公司：支付违法解除劳动合同的赔偿金96,000元；支付2009年8月工资差额600元；支付2009年未休年假5天工资4,137.93元； 二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满 ...
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的实现。 2008年1月1日国务院实施的《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；《职工带薪年休假条例》第 》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。”本案中××公司应向朱××支付经济 ...
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