执行,未到十年仍可以签无固定期限合同),由于去年(2012年)公司搬迁停产,现在厂里无固定岗位,但仍然上班,今天公司出了个通告今年合同到期人员不在续签合同,补偿从2008 一年按一月算,至今年合同到期时前十二月平均工资算,只能拿5个月工资补偿,现在我想问的是公司这样做对吗？08年以前就没补偿吗，同公司 ...
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现在的岗位取消掉，然后要求我换到别的岗位，原先因为岗位相差太悬殊我拒绝了，公司的意思是要做就做，不要做就自己走人，没有开除的手续，也没有补偿之类 拒绝的话意思就是说是我自己的个人问题（意思是同等岗位同等待遇），公司不需要支付赔偿金，请问公司这样做可以吗。假如我还是拒绝的并要求离职的话我能要求得到补偿吗 ...
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我上班期间受伤住院，期间费用公司先支付了，出院后我和肇事一方签订赔尝协议，现在公司要我补回公司支付的钱，(原因是公司说工伤报不了)公司这样做合理吗？我要还公司支付的钱吗？...
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在我怀孕的28周的时候检查发现胎儿有点脑积水，我向公司申请休假，交接后我提供了我的病历报告给公司。但是在我放假期间行政要求一定要提供病假单，但是介于我这种情况 了上去，结果被公司发现了，到现在我休假已经一个半月过去了，公司没发过工资给我，现在以这个理由要求开除我，并且不作任何赔偿，公司这样的做法对吗？...
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由于双方没有谈托就打了辞职报告，辞职报告内容是说：我不适应贵公司的工作，请求离职的。请问我是否可以拿到3月24的工资，和我以前的加班工资， 公司这样做是否合法...
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进公司的时候没有给我们看过，也没有张贴出来而是锁在箱子里的。12月31日公司提出辞退我们，理由是我们上班迟到早退，有几天没有打卡要算我们旷工，要扣 100元，提成37.34元，税前应发7.5元最后实得474.85元。我想问下公司这样扣我们工资对不对？我们如果去申请劳动仲裁的话是不是能获得赔偿？谢谢！...
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，试用期工资3000，转正3500（都是税前），6月15号顺利转正，就在我想在公司好好发展自己的时候，7月20号人事部的人突然找我，说了一大堆的话，什么项目 离职。。。。回去一看合同确实写着：基本工资30%，岗位津贴50%，绩效工资20%！！可是心里很郁闷啊！！想求证：公司这样做合理么？变相逼我离职！...
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,我父因内退拒绝签字,2000年初签署合同到2000年6月份(签字具体时间我父不清楚),2000年7月份,公司在未通知的情况下,把劳动关系转入失业中心,我父并未在《终止或解除劳动合同决定》上签字,公司这样做合理吗? 现在我父刚过世，一切医疗费丧葬费都是自己出的，我可以跟公司提出怎样的 ...
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我是一名09年的高校毕业生，现在我已经跟一家公司签订了就业协议。但是公司说，如果不能通过公司的考试，那公司就会辞退。请问公司这样做属于违约吗？谢谢！...
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，我又多请了一个月，在今年8月份的时候家人为我找了另一份工作，我便向公司提出了辞职,在办离职的时候，我发现他们还给我的劳动手册上写的离职日期是6月份,退工证明上写的也是6月份，我想请问公司这样做对吗??由于还有涉及到缴纳保险金的问题，所以我想请问,后面两个月的保险金公司应不应该帮 ...
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