号）收悉。经研究，函复如下：一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法 ...
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的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的，其工资比被告公司的其他正式员工低。在原告 合同终止。据此，在2006年12月5日时原告已不具备劳动合同关系的法律主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条 ...
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》废止前(该规定于2001年10月6日废止)，依国家劳动和社会保障部函复江苏省劳动和保障厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动 体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动 ...
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》废止前(该规定于2001年10月6日废止)，依国家劳动和社会保障部函复江苏省劳动和保障厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动 体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动 ...
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人和相关领导变动等原因，就没有与被告签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做临时工，从事食堂煮饭工作。2010年1月1日， 项、第二项、第四项、第五项中第一小项裁决内容程序合法。二、关于XXXXX县联社与XXXXX之间争议的问题，本院将逐一进行评述：（一）XXXX县联社与 ...
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支付工资、退回押金及补缴社会保险费的处理。2003年11月25日，杜德牛向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、申诉人对被诉人的违纪辞退不服，请求依法裁决 》第九条、劳动部《关于违反和解除合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除杜德牛与三鹏公司签订的《临时工劳动合同书》。二、佛山三 ...
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法院经审理认为，原告杨某提供了其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，在用人 ...
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公司货运，凡在货运承包人董加扬手下的临时工，都与华晖公司无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元） 询问笔录、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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公司货运，凡在货运承包人董加扬手下的临时工，都与华晖公司无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元） 询问笔录、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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的，因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工，已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。郑州正力聚合物科技有限公司与司 以及《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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