依法应享受婚假、产假的时间；第五组证据：益阳市社会力量办学管理办公室出具的益阳市劳动职业中专学校及法人莫健强向益阳市教育局递交的有关请示报告、益阳市教育局、 ，故被告的该抗辩意见，本院不予采纳。关于原告诉请由被告赔偿原告社会保险损失的问题。本院认为，虽然《劳动争议司法解释（三）》第一条规定，用人单位未 ...
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经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四 标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]52号《关于对冷大钊、周亮华、刘峗改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正 ...
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经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四 标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]52号《关于对冷大钊、周亮华、刘峗改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正 ...
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经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四 标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]52号《关于对冷大钊、周亮华、刘峗改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正 ...
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经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四 标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]52号《关于对冷大钊、周亮华、刘峗改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正 ...
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经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四 标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]52号《关于对冷大钊、周亮华、刘峗改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正 ...
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经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四 标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]52号《关于对冷大钊、周亮华、刘峗改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正 ...
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经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四 标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]52号《关于对冷大钊、周亮华、刘峗改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正 ...
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经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四 标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]52号《关于对冷大钊、周亮华、刘峗改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正 ...
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经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四 标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]52号《关于对冷大钊、周亮华、刘峗改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正 ...
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