●每周上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求 随着岗位的调整而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间 ...
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，要求员工承担赔偿责任。 12、采用录音录象方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是 有培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行 ...
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要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据 有培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行 ...
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方法 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1）员工手册发放（要有员工签领确认）； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到） ...
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仲裁庭或法庭举证？◆ 规章制度公示方法1）员工手册发放（要有员工签领确认）；2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、 对现有关于禁止担保、禁止收取风险抵押金规定的分析（1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是 ...
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%）10个百分点，扣1分。 3 2.1.7 院长是否经过国家中医药管理局中医药政策和管理知识的系统培训。 是( ) 否( )医院院领导和医务、护理、药剂、教学 ；未公开信息，扣0.5分。 1 6.5.3按照国家有关规定，在医院内部开展院务公开工作。 查阅上年度相关资料，并实地考查。 未开展院务公开工作 ...
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或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、 对现有关于禁止担保、禁止收取风险抵押金规定的分析 （1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效 实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了 ...
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工作人员的能力的情况下，利用被害人及其亲属找工作心切的心理，虚构有所谓“内部招工指标”，能够往省高速公路公司安排正式工作人员，享受正式工作人员福利待遇的 人员自动撤离的情况及焦作新时代高速公路有限公司于2008年4月29日中止该培训协议并通知顶岗人员撤岗的情况。（7）河南高速公路发展有限责任公司三门峡 ...
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、特约商户名称、ＰＯＳ编号、ＰＯＳ流水号。Ｅ．限制要求收单行应在特约商户培训及与商户的协议中，要求商户在预授权交易发生的３０日内进行预授权完成交易；不能 卡号是否相符后交持卡人签名确认，对信用卡交易核对签名与卡片背面签名是否一致后，将信用卡、签购单回单联等交持卡人。Ｄ．打印内容打印内容必须包括：卡号、 ...
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使用证明；(五)采供血浆计划报告书，包括采供血浆种类、采集区域(范围)、供浆协议(供应对象、供应量)等；(六)质量责任书，包括：实行机械采浆、进行规定项目体检与 体系运行状况的审核，以证实与本规范的一致性。第六十七条 内部质量审核员应经过专门培训，具备相应的审核能力，并且与受审核方无直接责任关系。第六 ...
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